西部管道公司多措并举为新员工上好第一课

        自2009年新分配大学生入职以来，西部管道公司采用入职培训、新老员工座谈、户外拓展训练、站场参观以及开展新老员工友谊赛等多种形式，培养新员工对公司的熟悉度和融合度、强化他们的团队意识，以帮助他们尽快实现角色转变，为公司的发展增添新的活力。

        公司历来高度重视新员工的入职培训教育，在今年新分配大学生一入职，公司就利用四天的时间，为289名“新员工”介绍了公司的基本情况、经营管理理念和企业文化等，使“新员工”对公司整体情况有了一个初步的认识。公司党委书记汤亚利专门抽出时间参加了新分配大学生入职培训的结业典礼，向289名“新员工”介绍了中国石油集团公司、西部管道公司的发展历史和现状，管道行业的发展前景和管道本身具有的战略安全意义。并指出，西部管道已经为所有员工搭好了台，希望所有员工都能珍惜时间、珍惜机会，不断更新知识，充实自己，汤亚利书记还以“作用决定地位，贡献决定价值”简练而富有哲理的话语鼓励289名大学生有所作为。

        入职教育结束后，进入基层站队的大学生们也受到了一线员工的热情欢迎，他们通过举行员工座谈，促进新老员工的交流；通过举行文体活动、体验户外生活，培养他们的协作意识和团队意识。

        西部管道公司形式多样的“迎新”活动，不仅让新员工对公司有了深入的了解，让新员工们体验到了石油人顽强的拼搏精神和企业文化的丰富内涵，更让他们体验到了公司团结和谐的良好氛围和员工们健康向上的精神风貌，为新员工尽快融入西部管道这大家庭奠定下了良好的基础。