logo
главная страница > Человеческие ресурсы > Карьерный рост сотрудников

Карьерный рост сотрудников

В целях всесторонней реализации стратегии укрепления предприятия за счет талантов корпорация прилагает усилия по формированию и совершенствованию механизма подготовки, отбора и использования специалистов. Корпорация следит за объективными нуждами сотрудников на разных этапах роста и планированием их профессиональной карьеры, старается открыть для каждого сотрудника индивидуальный путь собственного роста, выявляет преимущество в ресурсах талантов, чтобы сотрудники почувствовали должное уважение к себе и испытали должную ценность жизни.

Мы вознаграждаем и поощряем сотрудников с помощью повышения оклада, отпуска с сохранением зарплаты, создания пространства профессионального роста и множества других форм, широко организуем мероприятия по выбору заслуженных сотрудников, отличников труда, передовиков, молодых новаторов и специалистов, ведущих научных и технических работников и т.д. Мы увеличиваем духовное поощрение и материальное вознаграждение, сформировали культурную среду, где царит целеустремленность и вдохновительность.


Реальный пример: Век живи, век учись

Ирина является одной из первых казахстанских молодых людей, которые направились в Китай на учебу с финансовой помощью CNPC. В университете она старательно училась, в 2001 году она с отличием окончила китайский нефтяной университет (Пекин) по специальности экономики и внешней торговли. Год спустя после возвращения на родину Ирина поступила на работу в компанию СНПС-Актобемунайгаз, работала административной помощницей, помощницей директора отдела планирования и переводчицей и т.д. По мере роста знаний, опыта и компетенции она начала работать помощницей директора отдела сбыта с 2005 года, занимаясь правовой, кадровой работой и работой по планированию. В 2008 году Ирина при финансовой помощи компании стала учиться в алма-атинском международном бизнес-университете, чтобы получить диплом MBA.



Ирина (начальник отдела сбыта
компании СНПС-Актобемунайгаз)

Судьба накрепко связала меня с Китаем. В 1997 году мне посчастливилось стать одной из первых студентов, которые при финансовой помощи CNPC направились в Пекин для учебы. Приехав в Китай я заметила, что он развивается очень быстро и сильно отличается от моего представления и того, как о нем говорят...

CNPC – это сплоченная и целеустремленная команда. Корпорация уделяет большое внимание обучению сотрудников. В зависимости от характера работы мы можем проходить различные типы обучения: технология, управление или практика на месте...

В 2008 году, под воздействием финансового кризиса, некоторые предприятия в Казахстане начали сократить штат или дать сотрудникам длинный отпуск. Но КННК как ответственное и стабильное крупное предприятие, так не делала и не будет так делать. Я полна уверенности в долгосрочном развитии корпорации. В будущем я надеюсь, что смогу приобщиться к большим отраслям, выявить свои потенциалы в большем объеме и создать больше ценности для компании.