logo
главная страница > Человеческие ресурсы > Карьерный рост сотрудников

Карьерный рост сотрудников

В целях всесторонней реализации стратегии укрепления предприятия за счет талантов корпорация прилагает усилия по формированию и совершенствованию механизма подготовки, отбора и использования специалистов. Корпорация следит за объективными нуждами сотрудников на разных этапах роста и планированием их профессиональной карьеры, старается открыть для каждого сотрудника индивидуальный путь собственного роста, выявляет преимущество в ресурсах талантов, чтобы сотрудники почувствовали должное уважение к себе и испытали должную ценность жизни.

Мы вознаграждаем и поощряем сотрудников с помощью повышения оклада, отпуска с сохранением зарплаты, создания пространства профессионального роста и множества других форм, широко организуем мероприятия по выбору заслуженных сотрудников, отличников труда, передовиков, молодых новаторов и специалистов, ведущих научных и технических работников и т.д. Мы увеличиваем духовное поощрение и материальное вознаграждение, сформировали культурную среду, где царит целеустремленность и вдохновительность.


Cтепень локализации проектов КННК в Казахстане превысила 98%

yuangong
В процессе своей работы в Казахстане КННК способствует становлению дружеской гармоничной атмосферы и культуры созидания, подчеркивает открытость и толерантность культур, способствует укреплению взаимопонимания и доверия между сотрудниками, представляющими разные культуры, их взаимному обучению и знакомству, созданию и развитию атмосферы гармоничного сосуществования. При этом КННК уделяет пристальное внимание обучению местных сотрудников, исследует комплексные модели развития и подготовки кадров, воспитывает для Казахстана плеяду специалистов в нефтяной отрасли, огромную по охвату специальностей и выверенную по своей структуре, а степень локализации в казахстанских проектах уже превысила 98%.