logo
главная страница > Человеческие ресурсы > Обучение специалистов

Обучение специалистов

Корпорация обеспечивает обучение для местных работников по инжинирингу, управлению предприятием и HSE, в целях повышения их квалификационной и интегральной способностей. В центре обучения в Туркменистане, за два года было подготовлено более 1400 технических работников более 10 специальностей, благодаря этому эффективно повышается профессиональный уровень местных работников. Предприятие завоевало признание коллектива.

Корпорация уделяет большое внимание развитию человеческих ресурсов, делает упор на превращении наращенных профессиональных знаний и компетенции сотрудников в устойчивую движущую силу долгосрочного развития корпорации. Корпорация ставит планирование профессиональной карьеры сотрудников как важную работу, предоставляет возможности обучения, получения образования и ротации, создает площадки для развития сотрудников, чтобы они быстро росли. С учетом планов профессиональной карьеры сотрудников корпорация разработала программу различных видов образования и обучения.



В Туркменистане

На работу на проекте Проектно-строительной компании при CNPC (CPECC) в Туркменистане привлечены 1470 местных людей, которые составляют 70% всего личного состава. Компания, проведя различные курсов, обучила 2209 сотрудников, и путём совместной организации учёбы с местными учебными заведениями обучила ещё более 600 сотрудников. Тем временем, для партнёра – Концерна нефтегазового строительства Туркменистана – организовано 5 курсов, которые прошли 120 отобранных сварщиков, 39 из которых успешно сдали экзамен по операционным умениям, организованный инспектирующей проект компанией согласно правилам национального экзамена сварщика Китая.

Местные сотрудники отметили: «Здесь мы прошли обучение, весело работали и научились многим знаниям.» «Я дорожу своей работой, моё самое заветное желание – постоянно работать в CPECC, это само по себе богатство».

В 2011 году в Туркменистане в рамках совместного проекта природного газа Амударьи были приняты разные формы обучения и тренинга для местных работников, а именно: наставничество, очное обучение и обучение на выезд. С применением этих форм, были подготовлены 1336 работников для туркменской стороны. В то же время компания вложила огромные силы в обучение местных хозяйственных и управленческих персоналов, подготовку специалистов и обновление знаний производственно-технических персоналов. В 2014 году по мере ввода в эксплуатацию второго газоперерабатывающего завода 55 местных сотрудников заняли посты работы, на которых раньше работали китайские сотрудники.

В Туркменистане, Буровая инженерная компания Чуаньцин создала Тренинговый центр по профессионально-квалифицированному обучению кадров, где предоставляются тренинг и обучение местных работников по таким более 30 направлениям, как технологии по сварке и газорезке, инженерная техника и т. д. До конца 2012 года, более 3 850 человек/раз приняли участие в наших тренингах. Более 3000 местных пастухов быстро становились квалифицированными работниками в области строительства нефтегазовых месторождений, некоторые из них даже вышли на посты технических менеджеров. Соотношение количеств китайских и туркменких персоналов составило 1:11.

Пример: Крылья мечты

Туркменский гражданин Матчанов Муратгельди Ярашович является управленческим персоналом компании СНПС интернешнл (Туркменистан). Он интересуется китайской культурой еще с детства, и надеется на получение возможности учиться в Китае. В целях осуществления своей мечты, по окончанию университета, он поступил работать в компании СНПС интернешнл (Туркменистан). Знакомство со многими китайскими коллегами и друзьями на рабочем месте углубляет его знакомство с Китаем и стимулируетстремление учиться в Китае. В 2013 году компания организовала программу обучения и дала ему возможность посетить Китай. Он с другими 9 коллегами провели подготовительное обучение китайского языка и профессиональное обучение в Китайском нефтяном университете (Пекин) на протяжении 185 дней.

Во время обучения он с коллегами участвовали в живых и интересных группах китайского языка и профессионального мастерства. Сейчас он может свободно читать и писать по-китайски, общаться с китайскими друзьями. Краткосрочные курсы закончились, но он не останавливает свои темпы обучения. Он уверен в том, что в будущем он сможет получить знание в еще более щироких областях, и всесторонне выявить свой потенциал.

В Казахстане

В настоящее время корпорация установила долгосрочные отношения сотрудничества с более 10 известными вузами и специальными учреждениями по обучению в Казахстане и за его пределами, в рамках которого реализуются проекты обучения, включающие в себя главным образом технологии, менеджмент, маркетинг, HSE, контроль качества, бизнес, иностранные языки и др. Ежегодно отбираются лучшие казахстанские сотрудники для прохождения курса обучения в Казахстане, Китае и третьей стране.

АО СНПС-Актобемунайгаз создало системное обучение сотрудников, разработала подробную годовую программу обучения, что позволяет ежегодно 20-25% сотрудников на циклической основе участвовать в различных курсах обучения. Компания делает упор на повышении способности принятия решений и расширения стратегического кругозора у высших управленцев, предоставляя им возможности для международного обмена и обучения; ежегодно для примерно 450 управленцев среднего звена организуется обучение специальным знаниям и способности ведения хоздеятельности и управления; с учетом особенностей специальных технологий компании и нужд делового развития ежегодно для примерно 1200 технических рабочих организуется различных родов обучение по 114 специальностям работы. Начиная с 2004 года компания организует ежегодный технический конкурс с участием сотрудников, проводит ежеквартальные соревнования сотрудников по навыкам, в том числе, соревнование по компьютерному применению, технике электриков, технике сварщиков и др. С помощью вышеуказанных мероприятий компания побуждает в сотрудниках инициативность к учебе, постоянно повышает их совокупные качества и рабочие навыки, создает условия для их роста.

В тоже время компания помогает Казахстану в области образования путем создания специального фонда образования, спонсорства научным конференциям в вузах, организации студенческой дискуссии, отправления казахстанских студентов на обучение за рубежом. В 2000 году АО СНПС-Актобемунайгаз учредила специальный образовательный фонд на сумму 1 млн долларов США, призванный подготовить молодых казахстанских специалистов, лучших учащихся и талантливую молодежь из малообеспеченных семей. В 2008 году вложено 776,9 тыс долларов США в поддержку развития образования в Казахстане, в частности, оказана финансовая помощь 77 молодым казахстанским учащимся для получения высшего образования в китайском нефтяном университете (г. Пекин) , и 35 казахстанским учащимся для прохождения учебы в вузах этой страны. В 2010 году проектные компании в Казахстане выплатили 5 млн. юаней на спонсорство обучения отличных казахских молодых людей в известных вузах Казахстана, Китая и других стран.

Филиал строительно-инженеринговой компании при КННК в Казахстане поддерживает актиную коммуникацию и связи с местными ВУЗами для расширения канала привлечения управленческих кадров для компании. Между тем, филиал достиг консенсуса с Актюбиским политехническим инстутом ,Вторым Шымкентским ПТУ и другими казахстанскими ВУЗами о долгосрочном сотрудничестве по проведению соответствующих тренингов и обучения для местных сотрудников. Расположенные в Шымкенте две тренировочной базы способны на проведение тренингов одновременно для 25 сварщиков, 30 трубопроводчиков и 30 клёпальщиков.Министерство образования Казахстана присвоило АО СНПС-Актобемунайгаз приз «Лучший социальный вклад по корпоративному обучению».

В Казахстане дочерняя компания КННК Trans-Asia Gas Pipeline Company Limited уже финансировали три партии по 10-15 молодых учащихся в каждой партии на учебу в Казахстанско-Британский технический университет. Компания взяла на себя плату за обучение и все мелкие расходы этих студентов за все учебные годы. В 2014 году в качестве новых грантополучателей отобраны 14 учащихся, которые поступили на учебу в этот университет.