8月4日至5日，公司人事劳资处举办为期两天的“2007年度大学毕业生入厂教育培训班”，共有123名大学毕业生参加了本次培训。培训班在人事劳资处和教育培训中心的共同努力下圆满结束。培训班结业以后，大学毕业生按照公司要求分赴不同的工作岗位。这标志着公司2007年度大学毕业生入厂教育培训工作圆满结束。

　　公司今年大学毕业生培训工作采取了集中与分散相结合的方式。公司乌鲁木齐和昌吉地区各单位的大学毕业生，由公司人事劳资处集中组织培训，其他单位的大学毕业生由各单位分别组织培训。公司领导和各单位领导分别到会讲话，面对面地向大学毕业生们讲传统、讲形势、讲发展、讲要求，使入厂教育更加贴近各单位的工作实际，更加突出各单位的具体要求，更加强化了入厂教育的针对性、教育性和实用性。

　　公司人事劳资处组织的培训班，组织全体学员认真学习了公司经理、党委书记刘志在公司领导干部会议和公司2007年领导干部视频会议上的讲话，观看了《我们的队伍向前进》、《公司六年发展创辉煌》等4部电视宣传片，使全体学员在心灵上产生了震撼，受到了深刻的教育。公司前辈那种忘我工作，艰苦奋斗、奋力拼搏的精神，使全体学员受益匪浅。此外，培训班还学习了公司企业文化和精神文明建设情况、人事管理规章制度及安全环保常识等，涉及面广，内容丰富。各位学员都非常珍惜本次培训机会，遵守课堂纪律、认真听讲，积极做好课堂笔记，体现了新一代大学生的良好素质和精神风貌。全体学员对两天的学习培训普遍感到收获较大。一是通过学习公司领导讲话、观看电视专题片对公司的发展有了清楚的认识，对目前公司的发展情况了有整体的了解，对公司的发展前景更加有信心；二是通过对安全环保和人事规章制度的学习，对安全环保方面的常识有了一定的了解，清楚了公司在人事管理方面的具体规定；三是通过两天的集中培训，大家在认真学习的同时，加强了联系和沟通，增进了了解，加深了友谊，为今后的工作交流奠定了良好的基础。

　　公司各单位的大学毕业生入厂教育紧密结合单位实际，各有不同特点。7月22日至7月28日，塔运司组织对大学毕业生进行集中教育。塔运司相关部门负责人系统讲授了企业文化知识、人事劳资管理、安全生产教育、技术装备管理、企管管理、财务管理、综合治安管理等丰富多彩的内容。随后组织他们进行了军事训练，以培养员工之间的凝聚力与向心力。在塔运司“2007年新入厂员工座谈会”上，大学生们纷纷表示，要学习老一辈石油运输人吃苦耐劳、任劳任怨的优良作风，充分发挥自己的聪明才智，将理论知识与实践知识相结合，抓好细节，提高执行力，扎扎实实地从基层做起，从我做起，从小事做起，不断实现自身的价值。为石油运输事业的发展添砖加瓦，共创塔运司美好的明天。7月21日，新疆配送公司统一组织安排新分配大学生进行为期一天的岗前培训。新疆配送公司各科室长结合实际，分别就成品油配送“六化、六统一”管理、经营管理、生产调度管理、安全责任制、安全理念、车辆设备管理、员工假期管理、大学生考核办法和员工请销假制度等方面对新分配大学生进行了讲解。培训结束时，新疆配送公司领导结合公司和新疆配送公司的现状、人才观和发展观，对大学生们提出了要求，表达了殷切希望。7月20日，吉林分公司召开入厂教育大会，吉林分公司领导对新分来的大学生进行了入厂教育，各部门主管分别讲话，对本部门的情况进行了介绍，对新员工表示热烈的欢迎。大连分公司大学生入厂教育培训工作从7月22日开始，党政领导亲自授课，各科室负责人采用多媒体的形式，讲解了管理制度和运输基本理论以及基础管理业务流程等方面的知识，并对讲解的内容进行答题测试，为使他们进一步了解掌握基层的基本情况，还组织大学生们到车队现场参观，帮助新加入的大学生们了解和认识运输公司、热爱运输公司，并对大连分公司产生兴趣和感情，对企业发展建立信心。7月18日，华东分公司在上海总部举办大学生入厂教育培训班，培训采取授课和座谈相结合的方式进行，重点从“六化、六统一”、办公室综合管理、企业管理、财务管理、安全环保、设备管理、信息化建设方面进行了培训学习，部门领导传授相关基础知识和实践经验，引导新员工树立良好的职业发展观。经过培训以后， 21名大学生赴各岗位工作，华东分公司安排大学生到基层单位实习3-6个月，全面了解华东分公司各个岗位的流程，熟悉业务，为今后工作打下坚实的基础。