石油运输网讯（通讯员 李源） 入冬以来，各单位积极响应，落实公司冬训工作安排，认真组织员工开展各类培训，取得了良好的开端。

塔运司坚持实际管用、突出重点和面向基层的培训原则，从基层、基础、基本功抓起，制定了冬训计划。在学习中央、自治区、集团公司和公司的一系列会议精神的基础上，重点加强了对先进典型经验、心理健康、业务流程、操作规程、操作技能知识的学习，覆盖了不同专业、不同岗位的全体员工。

一公司严格落实冬季培训计划，以安全管理为主题，组织召开了冬训动员会。针对不同作业内容、生产环境、就如何做好冬季安全生产进行了讲解培训。讲解人员利用一组组严谨数据、生动的图像、简明而丰富的文字，对冬季安全生产的利弊作了详细的分析与预防教育。

上海分公司将持证上岗管理工作和开展冬训活动相结合，邀请了教育培训中心的专业教师举办了安全生产资格证取证培训班，系统学习了国家有关危险化学品法律法规及管理规定、《道路交通安全法》、事故应急预案和应急救援、公司HSE管理体系等相关内容。培训结束后，还进行了业务取证考试。

陕西分公司提早动手，人事科精心准备，通过深入基层调研，了解一线员工的培训需求，合理制定培训内容，统筹安排培训时间和培训人员。认真统计岗位人员取证情况，组织开展了管理人员安全生产资格证与修理工职业技能登记培训班，确保各岗位人员均有相应合格的操作证书。截止12月1日，陕西分公司共组织培训24场次，参加408人次。

油建公司制定了周密的冬季培训计划，将培训计划具体落实到每周、每月，确保实现全员培训的目的。培训期间，采取多媒体教学、生产现场演示、邀请甲方专家授课等多种形式，组织学习了岗位职责、业务技能、《管理人员职业道德规范》、《员工职业道德规范》等知识，不断提高员工的整体水平。

根据公司“两级视频”、“三级面授”的要求，思想政治工作处、安全环保处于12月上旬，分别组织开展了“十七届六中全会精神宣讲”和“防御性驾驶”2期视频培训，各单位、各部门相关岗位的3104名员工参加了培训。

信息来源：人事处信息门户 2011年12月15日