全力营造员工“书吧”

——二公司工会创建员工书屋纪实

新闻中心通讯员  闫冬

员工书屋是员工读书学习、增长才干、陶冶情操的场所，对于企业打造知识型员工队伍、促进员工整体素质提升具有重要作用。近年来，管道二公司按照“丰富员工精神文化生活、营造健康向上文化氛围”的要求，加快推进企业员工书屋建设，取得了较为理想的效果，被公司员工誉为免费的“读吧”。2011年11月，二公司荣膺“全国工会优秀职工书屋”。

员工的休闲吧

踏着轻快的节奏、伴着优美的旋律、迈着轻盈的步伐，在一曲曲美妙音乐的伴奏下，几位舞蹈爱好者在休闲广角，尽情地跃动着……

为丰富员工的文化生活，二公司本着“贴近实际、服务职工”的原则，以员工书屋为载体设置了棋牌、羽毛球、乒乓球活动场地、开设了舞蹈广角，配备了专职服务人员，在充分考虑员工家属工作、作息时间的基础上，合理制定开放时间，坚持每天为员工和家属进行开放。二公司在员工书屋内开通了多功能“聊吧”，为员工家属提供倾诉生活难题的平台，通过你一言他一语的方式“话家常”，疏通员工家属心里“堰塞湖”。同时，二公司开设了“职工呼声”专栏，定期汇总、筛选职工意见、建议，按照“逐年递增”的原则，定期充实“各具特色”的图书，得到了员工群众的普遍欢迎，成为员工家属们茶余饭后休闲的好去处，让员工、家属们想来、常来、来了就有收获。目前，二公司员工书屋藏书3万余册，报刊、杂志139种，员工书屋年均到访量达4000余人次，年均借书量2000余册次。

员工的精神文化家园

“公司为我们提供了一个充实自己的平台，每次到员工书屋不仅能学到知识，还能在安静的环境中领悟人生、开阔视野、提升自我。”11月27日上午，一名前往职工书屋借书的员工说道。

二公司员工书屋在运行过程中，主动适应职工群众精神文化新需求，以打造员工“精神文化家园”为定位，抓住二公司矿区员工较为集中的有利条件，发挥“以一传十、以十带百”的辐射效应，开展了以“送知识、送健康、送文化、促提高”为主题的读书活动，充分发挥员工书屋“加油站”和“充电器”的作用。二公司本着“投入最低化、效果最大化”的原则，逐年丰富藏书，并购买了电脑，增设了电子书屋，为员工提供更加温馨舒适的读书学习环境。二公司针对管道员工常年在外工作的情况，利用员工回徐州休假的机会，在员工书屋设立了“职工心灵广角”，专门为员工购买了《工作赢在心态》、《向卓越员工学习》等励志类书籍近600册，并通过开展知识竞赛、读书笔记交流会、学习心得座谈会等多种活动，为员工搭建读书学习的平台，增强员工读书兴趣，教育引导员工树立“立足岗位作贡献”和“为自己工作到最好”的意识，让员工拓宽思路、平衡心态，使员工的思想和行动在潜移默化中与公司发展融合在一起，提高公司向心力和凝聚力。

员工成长的助推器

“我来这里最爱这一排的书，都是实际工作中用得着的，我坚持来这里，尤其是碰到新问题的时候，这些书可以给我提供很多帮助。”11月22日，二公司机械处修理车间袁婷婷一边看着《机械设备维修》，一边做着笔记。

针对青年员工较多，技术力量相对薄弱的实际情况，二公司注重专业书籍的投入，每次为员工书屋添加新书的时候，把员工想看的、需要的书列为重点，定期购买补充。目前，“书吧”内共有《焊接规程编制指南》、《杜邦安全管理》等专业类书籍800余册。同时，二公司还鼓励员工将技术理论知识与岗位现场作业相结合，通过开展技能培训、岗位练兵、“学练树”竞赛等活动，让员工学以致用。

今年，二公司开展了“读一本好书、写一篇心得、提一条合理化建议、安全合理化建议征集、为公司发展献良言”等活动，仅上半年就征集到职工读书心得100余篇，其中涉及公司发展的合理化意见、建议40余条。这些良言为公司党政领导倾听员工呼声、了解员工意愿、科学决策提供了参考依据。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，二公司的员工在员工书屋内充实了自己，尝到了读书的乐趣。因此，二公司下辖各单位也相继开展了“每周读书活动”，“读书漂流活动”等非常具有特色的活动，以此教育引导员工养成“多读书、读好书”的习惯，激励员工以饱满的工作热情和良好的精神状态投入到工作中去，不断开创工作新局面。