支部创先“三融入”党员争优“五在前”

——管道一公司党委创先争优活动侧记（组图）

    管道一公司党委将“创先争优”活动的落脚点放在基层，将37个党支部（总支）、561名党员作为“创先争优”活动的主体，用“三个融入”引导基层支部创建坚实的一线堡垒，以“五个在前”鼓舞党员发挥先锋模范作用，营造出“支部奋力创先，党员个个争优”的良好氛围，为百日攻坚工作提供了思想支持和政治保证。

“创”有目标 “争”有方向

为了保证“创先争优”活动能够取得实效，一公司党委结合企业实际，编制了“创先争优”活动实施方案，确保基层党组织和党员“创”有目标，“争”有方向。

首先，明确一公司“创先争优”活动要实现的总体目标：一是转变发展方式，科学发展增动力；二是加强基层组织，基层建设上水平；三是服务群众，员工群众得实惠。为了实现这些目标，一公司紧密结合当前企业管理和施工实际，编制“创先争优”活动实施方案，召开动员大会。公司党委提出党支部、党员在争创活动中要做到“三融入”、“五在前”，即：各个支部要把党建工作融入一线、融入施工、融入基层，承担责任、不辱使命，完成好国家能源通道建设的重任；广大党员要充分发挥党员的先锋模范作用，要成为员工的旗帜、标杆、明灯，承担责任走在前、提高素质学在前、遵章守纪行在前、立足本职干在前、急难险重冲在前，让党员队伍成为百日攻坚工作的先锋队和攻坚连。与此同时，各支部、每名党员还要结合自身工作实际确定“争创”目标，承诺落实时间内取得成效，并自觉接受员工监督，确保活动取得实效。

其次，实行公开承诺。一公司党委、各党支部（总支）、党员通过公开承诺的方式，把各级党组织、党员要干的实事向群众公开，接收群众监督。7月20日，一公司召开党群联席工作会议，会上，公司党委承诺下半年要做好干部队伍考核、思想工作等五个方面的工作，明确负责部门，承诺落实时间并取得实效，向全员公布。公开承诺活动也得到各支部、党员的响应，有的支部承诺1个月之内改善员工的伙食；有的支部承诺2个月拿下“卡脖子”工程，确保工期目标……广大党员也根据自身情况和岗位实际进行公开承诺，80后党员承诺掌握根焊工艺，成为机组技术能手；有的党员承诺“安全做榜样、岗位无违章”……承诺活动让党员把身份亮出来，把承诺的事情做起来，激发“创先争优”的内在动力。

第三，大力选树先进典型，营造积极向上的氛围。一公司将那些长期奋战在平凡岗位、艰苦一线的优秀干部、优秀党员、优秀基层党组织的先进事迹，通过“三报两网”（《中国石油报》、《石油管道报》、《一公司人报》、管道局门户网、一公司网站）进行大力宣传。其目的就是要让这些先进典型成为员工实实在在的榜样。员工从身边的榜样开始学起，从思想上、行动上、技术上样样与榜样看齐，从而在党员干部中形成正确导向，营造争创先进、争当模范的浓厚氛围。

“创”有载体 “争”有平台

争创活动中，一公司党委把关键放在“争”、“创”的过程中，以“四个活动”（争创四好领导班子、四强党组织、“六个一”党支部和争当四优共产党员活动）为载体，为争创活动搭建多层平台。

把基层党组织班子建设好。一公司选拔素质好、党性强、懂业务、会管理、群众威信高的党员到党支部书记的岗位上来，为所属十个作业处全部选配了专职党支部书记（副书记）；各党支部按程序选举组建党支部委员会，明确班子成员分工；为提高基层领导班子的工作能力，党委先后多次组织基层党支部书记培训班，并选派代表参加管道局组织的基层党支部书记、党群工作部门负责人培训班，为争创“四强”党组织奠定坚实的基础。

把督导体系建立好。公司党委让每名党委委员联系2处党支部，一共建立了18个党建“三联”示范点。公司党委委员定期到示范点督导工作，现场办公，给联系点“出谋划策”，联系点同时也成为党委委员探索具有管道特色的基层党建新方法、新途径的示范点。各党委委员每半年对联系点开展创先争优活动的情况进行1次点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。

把党建工作制度执行好。一公司完善了党员组织生活制度、“三会一课”制度、民主生活会制度等十项基本制度。公司党委创新“手册指导工作法”，编印了《党支部书记手册》。进入一公司每一个基层支部，你都能看到一本《党支部书记手册》。翻开手册，党支部工作内容一览表、支部工作记录、“三会一课”记录等记录齐全，而且明确了支部书记、党小组长等的职责。手册还对支部选举、党课教育、发展党员等16项工作程序全部用程序图的方式进行表述。手册不仅仅对于基层党建工作有指导，规范了党建工作程序，同时，也让党建工作有记录可查，为检查、督导、交流工作提供了依据。

一公司党委还结合庆“七一”、“八三”管道40周年纪念、决战百日劳动竞赛等活动开展了形式多样的主题活动，为创建活动提供了更多平台。

“创”有劲头 “争”有行动

    一公司各基层支部、全体党员把劲头聚焦在“干”字上，把工夫用在行动上。

17标段党总支开展“我和榜样共进步”活动，让员工从身边的党员中寻找“对标榜样”，与榜样结成对子，“一帮一、一对红”，员工与榜样共同成长。他们先后结成技术对子、安全对子、学习对子等30多个。该标段的杜江机组党支部还根据员工表现，开展每月之星评选活动，从而激发员工学知识、学技术、讲奉献的积极性。在陕西省华阴市遭遇洪水威胁时，机组调集人员设备协助当地群众抗洪抢险，华阴市市长将“洪水无情人有情，同心协力战洪魔”的锦旗送到机组。

西二线32标段党总支将打造“学习型党支部”作为争创活动端口，开展“每日悦读”活动，并推荐《怎样当好班组长》、《企业文化案例》、《带队伍》、《周士良班组管理》等书籍让员工学习。机组长李永春每天利用上下班时间，在大客车上给员工讲管理小故事、安全知识。学习活动不仅让机组长、党支部书记的管理水平得到提升，员工的执行力也得到了提升。

25标段党支部把百日攻坚工作与创先争优活动相结合，号召各支部、党员发扬迎难而上、攻无不克、战无不胜的决心和勇气，开展“攻坚战”。8月11日，25标段实现了主体完工目标。机关各支部紧紧围绕精细化管理开展争创活动，在提效率降成本、优化流程上下工夫，在提升服务意识、提高办事效率上下工夫，在增强业务能力，提升管理水平上下工夫。

创先争优活动为一公司转变发展方式、提升发展质量提供了源源不断的内在动力，西二线17、25、32标段、陕京三线等重点工程建设加速推进，精细化管理稳步实施，按计划较好地完成了上半年的经营指标。（张玲玲 郭镇伟 王佳元 杜旋 陈萨萨 杨波报道）

一公司经理张志宏（右二）到西二线17标段三联示范点指导工作

一公司党委书记陈永鹏（右二）点评基层支部工作

为在创先争优活动中成绩优异的青年集体授旗

机关各支部将精细化管理作为活动的主要内容

“手册指导工作法”让基层党建工作规范化、程序化

与各重点工程中百日攻坚工作的有机融合

“三报两网”成为活动的重要平台

基层党支部开展党员承诺活动    张玲玲　摄影