自4月10日公司党委下发了《关于开展以“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”为主题的大庆精神、铁人精神学习再教育活动的通知》后，采油三厂党委立即行定起来，统一安排，认真部署，并采取多种形势，激发员工学习、传承、践行铁人精神的情怀，引导员工把爱国、创业、求实、奉献的精神体现到工作岗位上，为实现持续稳产奠定共同的思想基础。

一、     学习教育活动坚持“三贴近”

大庆精神、铁人精神产生于大庆石油会战时期，是以“铁人”

王进喜为代表的老一辈石油工人，面对极其困难的自然条件、物质条件、技术条件，在气壮山河的石油大会战中缔造形成的。而随着社会的发展，员工的精审需求、文化需求和审美水平都在日益提高。采油三厂在抓好大庆精神、铁人精神教育活动中，从实际出发，坚持做到“三贴近”，即贴近实际、贴近生活、贴近群众。一是抓好培训教育。在新员工上岗培训期间，安排传统教育课，并定期组织员工参观铁人纪念馆，观看纪录片，使员工在头脑中产生初步的震动。二是抓好实践教育。充分发挥管理者、老同志的传帮带作用，在工作中让青年员工与老昞师傅一起摸爬滚打，让员工们切身体会到榜样的力量，表率的作用。三是抓好活动教育。利用读书、演讲、座谈、知识竞赛等员工喜闻乐见的形式，寓教于乐，使员工由感性认识升华到理性追求。深刻理解大庆精神、铁人精神的内涵，引导员工树立知足感恩情怀，消除不满情绪，以饱满的工作热情全力投身到日常工作中。

二、      学习教育活动形式新颖，内容丰富。

采油三厂把厂企业精神教育基地作为员工思想教育的活教材，定期组织员工参观学习。通过老照片、创业年代的实物，沙盘、模型、雕塑等，让员工更深刻的了解企业发展历史，感受英模人物思想，传承企业精神。

这个厂第四油矿在员工中开展了“四个一”活动，即发动员工讲一个会展时期的传统故事、建立一个工作新标准、提一条合理化建议、有一项降耗挖潜措施。在基层干部中开展了以“服务基层、规范管理，共创和谐矿区”为内容的“四个一”活动，即机关帮助基层提炼一个核心文化理念，创建一个规范整洁的环境，构建一个规范管理特色，创建一个环境建设亮点。

这个厂作业大队引导员工牢固树立“责任传承历史，岗位书写光荣”的理念，进一步激发干部员工把爱国的情怀，创业的激情，求实的态度，奉献的精神体现到工作岗位上。作业5联队是从大庆油田会战中走过来的老标杆，已累计施工2300口油水井，为国家做出重要贡献。在教育活动中，该队员工表示，过去作贡献是我们的责任，现在作贡献仍然是我们的责任，为国家多产油有功，为国家多产油光荣，多产了还要多产，贡献了还要贡献。

这个厂保卫大队组织团员青年到铁人精神的发源地---钢铁1205钻井队参观学习。在井队“职工之家”共同观看了反映1205钻井队创业发展的宣传片， 1205钻井队独具特色的“铁人文化”和其辉煌的创业发展历程，使团员青年深受教育和鼓舞，同时，也增添了他们热爱本职岗位、求实奉献的激情与动力。

这个厂第二油矿党委开展“百名干部跟班”活动。由矿领导班子带队，所有机关、地质队党员干部分三组深入到基层班组开展调查研究。矿领导班子还围绕重点基建项目的落实、成本控制、制约产量因素等问题开展专题调研。强化党员干部的责任意识，为基层解决实际困难，有效地提升基层管理水平，确保各项工作全面协调发展。