在油田公司党委下发《关于开展以“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”为主题的大庆精神、铁人精神再学习再教育活动的通知》后，第五采油厂迅速响应，通过采取组织干部员工学习《通知》内容、召开专题座谈讨论会、开展演讲比赛等有效措施，组织了多层次、多形式的学习贯彻活动，号召全厂广大干部员工要紧密联系自身工作实际，认真领会《通知》的精神实质，在创建百年油田的伟大实践中再立新功。

一是强化教育、注重引导，进一步增强广大员工创建百年油田的使命感和责任感。按照公司党委的安排部署，五厂党委坚持站在确保原油4000万吨持续稳产的高度，切实抓好再学习再教育活动的组织领导和推进落实。通过认真结合自身工作实际，精心制定了五厂《关于开展以“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”为主题的大庆精神、铁人精神再学习再教育活动的通知》，进一步统一了大家的思想认识。通过广泛开展形势任务教育，深入挖掘各种潜力优势，认真查摆各种有利条件，使广大干部员工在看到问题的同时更看到了潜力和希望，进一步明确了工作的主攻方向和前期稳产、中期调整、后期上产的“三步走”战略，为更好地谋划发展奠定了坚实基础，增强了企业发展信心。4月17日，采油五厂从关心、爱护、保护干部的角度出发，组织召开了预防职务犯罪教育专题培训班，厂机关、矿大队副职和基层关键岗位共计240人参加了培训。与此同时，这个厂还结合基层单位领导班子和领导干部调整，适时开展了“五个一”活动，即为每名新任职干部发放了一张《忏悔录》光盘、一本《廉洁从政党纪政纪及相关法规手册》和《致新任职干部家庭的一封信》，并要求每名新任职干部结合座谈会内容写一篇体会文章，作一份廉政承诺，有效增强了新任干部的廉洁从业思想意识。五厂生产维修大队党委为进一步增强员工队伍整体素质，提高岗位员工的理论水平和实际操作技能，于4月17日召开“师带徒”活动启动大会，并专门下发《关于开展“师带徒”活动实施意见》，进一步增强了广大员工尊重知识、爱岗敬业的自觉性。

二是选树典型、营造氛围，进一步强化广大员工立足岗位作贡献的自觉性和主动性。工作中，这个厂一方面组织学习好工人朴凤元先进事迹，另一方面积极选树员工身边的先进典型，通过健全完善典型培养、评比和激励机制，在广大员工中营造了崇尚先进、追求卓越的浓厚氛围。结合纪念“五四”运动90周年，五厂团委充分发挥厂有线电视、局域网的宣传优势，先后召开了五厂杰出青年演讲会，开辟了厂杰出青年评选网站和杰出青年事迹专题片，较好地展示五厂各行各业员工良好精神风貌。第一油矿九区三队党支部，结合日常生产工作，开展员工明星岗评比活动，并将先进模范的大幅照片张贴在明星榜上，这样既增强了先进典型的荣誉感和责任感，又激发了周围员工的进取意识。

三是全员发动、完善机制，进一步激发广大员工创新创效的积极性和创造性。4月初，五厂召开了群众经济技术创新活动动员会，厂机关11个部室联合下发了《关于开展“保稳产、强科技、控成本、夯基础、 促和谐”群众经济技术创新活动的安排意见》，积极鼓励员工立足岗位创新创效，开展技术革新和征集合理化建议活动。通过深入宣贯“靠能力上岗、靠敬业在岗、靠素质择岗”的岗位理念，不断完善发展激励机制，实行优先发展制度，对那些理论水平高、技术过硬、操作技能强的员工，给予优先发展权；在技师评聘、培训师选拔、干部聘用等方面切实加大考核力度，让那些综合素质高的员工得到优先发展，从而充分激发了广大员工刻苦钻研技术、立足岗位成才的积极性和主动性。基层小队坚持每周一次技术培训，矿大队坚持每月一次技能考核、每年一次技术大赛，厂每两年开展一次大规模的技能竞赛，并通过大张旗鼓地对优秀人才进行表彰奖励，有效激发了广大员工学习技术的热情，增强了竞争意识，营造了崇尚学习、苦练技能的良好氛围。五厂地质大队积极开展创新创效活动，把原来划不上储层的含钙特低渗透储层作为攻关目标，寻找油田潜力，开展了杏南过渡带含钙特低渗透储层试验，新布试验井22口，为今后试验区的开发调整提供了可靠依据。

四是丰富载体、凝聚力量，进一步提升广大员工继承弘扬优良会战传统的旺盛热情。各基层单位通过座谈会、忆队史等活动，组织广大员工全面总结回顾五厂发展的光辉历程、伟大成就和成功经验；广大员工通过网络和《大庆油田报》等载体，积极参与大庆油田“最具影响力大事”评选活动，深化对大庆精神、铁人精神的再学习再认识；厂工会通过采取员工群众喜闻乐见的文体活动凝聚队伍，先后组织开展了“咱们工人有力量”拔河比赛、第八届员工全运会乒乓球比赛、2009年度职工排球比赛和羽毛球比赛，使广大员工在比赛活动中进一步增强了集体荣誉感。五厂作业大队把弘扬会战传统与弘扬中华传统美德，构建和谐矿区紧密结合起来，在母亲节前夕，这个大队专门组织部分青工代表召开“回报春晖”座谈会，以感恩母爱为主题，发自内心地畅谈对提倡孝心、牢记母爱的认识和感想，号召广大青年在母亲节，给母亲做一顿“感恩”饭菜、打一个“亲情”电话，发一条“孝心”短信。