为深入贯彻公司党委《关于开展以“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”为主题的大庆精神、铁人精神再学习再教育活动的通知》精神，广泛开展大庆精神、铁人精神再学习再教育活动，增强服务意识，提高工作效能，离退休职工管理中心在全中心开展学习、教育活动（以下简称“再教育活动”），“再教育活动”在我中心有序进行。

一、加强领导，精心自查

《通知》下发后，中心党委立即召开由相关部门负责人参加的会议并按照“再学习、再教育活动”的有关要求，成立了“再教育活动”领导小组，中心党委书记任组长，对“再学习、再教育活动”的具体内容、推进措施、工作步骤进行了详细的筹划。随后，又召开全体干部大会，就推进“再学习、教育活动”进行再动员和再督促，并就如何深化此项工作提出了具体要求，动员各部门要把推进“再教育活动”同全年的目标管理考核工作结合起来，切实把工作落实下去。

二、推进“再学习、再教育活动”落实情况

一是认真组织学习和传达了《通知》精神，深刻领会推行“再学习、再教育活动”的重要意义。提高了广大干部员工对推行“再学习、再教育活动”的认识，增强了积极参与的自觉性和主动性。

二是高度重视，精心安排。建立组织领导机构，以中心党委书记为主管领导，负总责，按照“谁主管，谁负责”的原则，对推行“再学习、教育活动”的工作目标进行了分解，形成了人人都有责任的局面。同时根据全年的总体工作任务，制定了“再学习、教育活动”实施方案，并将其列入年内目标责任管理考核内容，与其他工作同规划、同部署、同落实。

三是创新思维，全面落实工作。

1、以管理服务为核心，全面推行“三项建设”（孝心文化建设、创建标准化活动室建设、离退休职工党组织建设）。始终坚持一切为了老同志，为了老同志一切的宗旨，切实将“再学习、再教育活动”与解决离退休职工实际困难和问题结合起来。开展“孝心感动”等活动，坚持“四勤、五心、五必访”制度，持续推进离退休职工生日祝福、住院看望、志愿服务、精神慰籍等孝心服务的深化。广泛开展“离退休管理服务基本功大赛”，全面深入持久地推进“孝心文化”建设。

2、以开展“再学习、再教育活动”为契机，提升员工政治理论和业务知识水平。结合实际，组织全中心职工进行业务知识大赛，为员工购买《做最优秀的员工》一书，并要求每人都要写出读后感，以此来增加员工的业务知识和责任感。发挥《大庆油田离退休生活》信息共享平台、思想交流阵地、政治舆论导向、科学生活顾问的作用，开辟“学习实践科学发展观”和“大庆油田发现50周年”征文活动专栏，刊登体会文章，交流学习成果，把“在学习、再教育”活动不断引向深入。

3、以开展“再学习、再教育活动”为契机，全面促进“六个老有”。结合油田发现50周年和《通知》精神，组织开展“重温创业情，共谱百年曲”为主题的油田发展一日游活动，让离退休职工回到原单位、原岗位，感受发展变化，增强发展信心，自觉发挥作用，共筑和谐油田。截止到目前为止，已有天然气退管中心等20多个单位的离退休职工参加了一日游活动，井下第二退管中心在“重温会战传统史，再走铁人创业路”主题活动中，老同志来到钻井五公司30115队进行参观，回味当年的会战情怀，老同志与钻井工人亲切交谈，场面十分感人。

在油田发现50周年之际，我们组织了近1500多名离退休老同志分15场观看影片《铁人》，老同志十分感动，一些过去和铁人并肩战斗过的老战友纷纷表达了对铁人的怀念之情和对企业的感激之情，老劳模周占鳌说：“观看《铁人》，不仅使我们又会想起了会战时期的艰苦年代，更增加了我们对企业发展的信心，铁人精神是我们的宝贵财富，我们有责任把种精神传递下去。”

在油田发现50周年之际，我们和《中国石油报·金秋周刊》联合举办了“大庆杯”征文活动，借助金秋周刊的平台，加大宣传力度。目前，已有全国各地的老一辈石油人撰写各类反映大庆油田发展变化的稿件50多篇，此项活动预计在9月底结束。

以庆祝建国60周年、大庆油田发现50周年为契机，积极开展适合离退休职工身心特点的文化体育活动，融思想教育、益智健身于文体活动之中，增强活动的吸引力，注重活动的群众性，增强活动的广泛性。今年，中心将组织开展以“歌声伴我五十年”为主题的会战歌曲大家唱、健身秧歌和各种球类、棋类等老同志喜欢、参与面广的大型文体比赛活动。积极倡导和鼓励各单位建立区域性文体活动协作模式，因地制宜组织区域性文体活动，吸引广大离退休职工积极参与。充分发挥老石油艺术团的作用，组织编排水准高、品位高、成本低的文艺节目，深入油田生产一线、员工居住区巡回演出，活跃矿区文化生活。