按照公司党委关于开展大庆精神、铁人精神再学习再教育活动的有关要求，事业部各单位，高度重视、精心组织、丰富载体、创新方法，活动开展得有声有色，做到在弘扬传统中强化责任，在总结经验中坚定信心，在创新服务中提高和谐示范矿区建设水平。

一、强化思想教育，增强全员光荣感、使命感和责任感

思想是行动的先导。事业部各单位从“大庆精神、铁人精神”形势任务教育入手，开展“学、讲、建、征”活动，促进广大干部员工以老一辈石油工人为榜样，增强光荣感、使命感和责任感，勇于承担建设和谐示范矿区的重任。一是学习油田优良传统。事业部组织1000余人次，观看了电影《铁人》；各单位先后组织800余人参加了两馆，重温历史传统；各单位还利用党委中心组、班前会、理念早课、座谈会等形式，组织干部员工学习《大庆油田报》（辉煌50年特刊）的内容。二是讲身边人故事。结合大庆精神、铁人精神再学习再教育活动，事业部广泛开展了“弘扬大庆精神，讲述身边故事”活动，组织宣讲团到各单位讲述先进典型事迹，并将故事汇编成册。三是建设大庆精神、铁人精神学习载体。利用绿化、亮化等手段，将大庆精神、铁人精神及油田发展成果理念化、形象化、具体化，使其成为广大干部员工学习的一道文化底蕴浓厚的亮丽风景线。目前已完成铁人广场、乘风广场、石油广场、银河家园小区等建设方案30余个。四是征集员工作品。为纪念建国60周年、大庆油田发现50周年，事业部面向全体干部员工开展了和谐矿区书画摄影征集活动，展出反映矿区发展面貌的作品300余份。

二、系统总结宣传，提高全员凝聚力、向心力和战斗力

总结宣传是推动活动深入开展的重要手段。事业部各单位把这项活动与学习实践科学发展观活动相结合，充分利用“四个载体”，大力总结和宣传新时期涌现出的各类典型群体，系统总结成就和经验，提高全员凝聚力、向心力和战斗力。一是利用“职工思想状况调查”找不足。事业部把大庆精神、铁人精神作为职工思想状况调查的一个重要内容，围绕，采取由下而上的形式，发放调查问卷1000余份，组织座谈讨论30余次，梳理出相关问题30余个，超过90%的受访者坚持大力发扬大庆精神、铁人精神。二是利用 “内部报纸”谈感受。各单位在《家园四季》、《大庆总医院报》《大庆公交》等内部刊物上开设专栏，开展“感受50年辉煌”主题征文活动，回顾油田发展的光辉历程，感受油田发展的巨大变化。三是利用“示范站点”继传统。充分发挥社区医院、各大广场、公交车组宣传推介的功能，大力宣传弘扬大庆精神、铁人精神内涵及会战优良传统等内容，营造出浓厚的学习氛围。四是利用“双十双百”工程选典型。事业部在开展学习“新时期好工人”朴凤元和“刘备战班组”活动的同时，大力实施“双十双百”工程，教育引导广大员工发扬大庆优良传统，推动标准化管理服务水平整体提升。

三、紧密结合实际，调动全员积极性、主动性和创造性

紧密结合当前工作实际，是事业部开展此项活动的一大特色。事业部在大庆精神、铁人精神再教育活动中，做到“三个结合”，充分调动全员积极性、主动性和创造性。一是与建设和谐示范矿区相结合。建设和谐示范矿区责任重大、使命光荣、任务艰巨。事业部教育引导广大干部员工自觉把大庆精神、铁人精神运用到和谐示范矿区建设中，牢固树立了“长期作战、攻坚克难、协同推进”的思想意识，目前，15个小区改造、油田住院三部等民生工程建设进展顺利，确保在“双庆”之前交付使用。二是与“双做双为”活动相结合。“做高科技新会战先锋、做整体协调发展模范，为油田争光、为党旗增辉”活动，是油田党委部署的一项重要工作。事业部充分把大庆精神、铁人精神再教育活动与它结合起来，引导党员带头弘扬大庆精神、铁人精神，自觉争先锋、做模范，切实当好建设和谐示范矿区的中坚骨干。三是与学习实践科学发展观活动相结合。学习实践科学发展观活动，是全党一项重大而紧迫的政治任务。在扎实推进科学发展观活动中，广大员工大力弘扬大庆精神、铁人精神和会战优良传统，增强化解矛盾、战胜困难的信心和勇气，激励斗志、鼓舞干劲，不断破解发展难题，提高发展水平，实现发展目标。

通过这项活动的开展，广大干部员工进一步强化了“四个共识”：在定位上强化当好油田“后勤部”和“大本营”的共识；在使命上强化服务百年油田、建设和谐示范矿区的共识；在责任上强化保障生产、服务生活、维护稳定、促进和谐的共识；在发展上强化以服务促发展的共识。