教　育　培　训

　　员工教育培训工作是企业人力资源开发的重要基础工作，多年来，公司高度重视员工教育培训工作，树立了“打造大培训格局，构建立体培训体系”的工作目标，通过解放培训观念、拓展培训方式、丰富培训内容、挖掘培训资源等措施，逐步建立内外结合的多元化培训格局。并按照分级管理、分类分层次实施的原则，明确各级组织的培训工作任务，各级各类人员的培训内容、培训要求，逐步建立纵向上覆盖公司各管理层级，横向上贯穿、延伸各职能部门的全方位、多层次的培训管理体系。