每天，采油一厂中七联化验班员工黄红一走进单位，都会从宣传栏里看见女儿可爱的笑脸，都仿佛听见她稚气的声音：“我和爸爸盼你平安回家。”“现在，我每天上班前，都提醒自己，安全第一。”黄红说。

安全的最终落实点在基层，油田公司基层站队不断推进安全文化建设，把“要我安全”的约束行为，逐渐转变为“我要安全”、“我能安全”的自觉行动。慢慢地，基层土壤中，“安全文化”落地开花，芬芳四溢。

浓浓亲情唤“安全”

在中七联入口处，有一个醒目的宣传栏，上面贴着一幅幅温馨的“全家福”，写着一句句暖人心的家人寄语。

来到中七联10年了，供水岗员工张洪霞非常深刻地感受到这种安全文化带来的变化。“以前，我们夏天嫌热，休息时不戴工帽，有时不注意就直接进泵房了。现在每次进泵房前，都先检查头发是不是弄利索了、工帽戴没戴。”

除了安全寄语，中七联所有员工还有一句对家人的共同承诺：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。

中七联是一座1982年投产的老站，设备老化、改造频繁。“硬件落后，我们就抓软件建设，以亲情呼唤员工提高安全意识，保证平稳生产。”党支部书记周跃文说。周书记佩戴的安全亲情卡上写到：“我的期盼：员工的安全幸福是我们最大的心愿。”

老师傅陈贵发今年55岁，妻子患有乳腺癌，一想起全站员工捐款为妻子治病，陈师傅就激动不已，“我也没什么回报企业，只有好好工作，安全操作，让家人和企业放心。”

2006年春节，维修班班长梅晓辉的妻子来到中七联，这个患有严重肾病、接受了站里3次捐款的家属向员工们深深鞠了三躬。怀着一颗感恩的心，想到妻子“你的肩上有千斤重担，我和儿子盼你平安归来”的殷殷期盼，梅晓辉时刻告诉自己，要好好工作，要平安回家。

周书记说：“我们这里的员工相处得特别融洽，谁家有个大事小情，其他员工都主动找到我，说看能不能帮帮他。”

在这种亲情的感召下，大家的安全意识越来越浓，以前每两小时一次的巡检改成了一小时一次。2005年的一天半夜，一台加热炉情况异常，正在值班的化验班班长王淑娟发现后，马上按应急预案处理了隐患，避免了炉子穿孔的可怕后果。

2006年，仅有138人的中七联生产原油190万吨，还被评为大庆年度“十大魅力团队”。

百米长廊道“安全”

不久前，省安全生产监督局局长高志杰来到采油二厂南八联，参观后挥笔题词：第一流的企业安全文化。

说起南八联的企业安全文化，不得不提到一个壮观的景物：文化长廊。智慧的南八联人依靠管线托，建起了一条长约200米的走廊。每一根“柱子”四周，都是一句充满寓意的话，美观整齐，新颖独到。

2004年，南八联在员工中征集各类安全理念500余条，从中挑选近100条，建起了这条文化长廊，还安装了“安全门”。走在长廊中，就仿佛走在了一条“平安路”上。

长廊上，有各个岗位的核心用语。“油水电瞬息万变，头脑心牵挂安全”述说了电脱水岗的职责；“纳百川之水，尽平稳之职”刻画出污水泵房的特点……

长廊上，有员工心中的真切感言。电脱水岗员工彭艳珍说：“阳光明媚的日子，心系安全；风雨来临的时候，关注安全；心情烦恼的时候，勿忘安全”；配餐员张桂霞说：“关爱健康从饮食开始，关注安全从点滴做起……”

长廊上，有深入人心的安全理念。“安全为了谁？为了你，为了他，为了咱们大家”；“安全生产，人命关天，悠悠万事，惟此为大”；“你对违章讲人情，事故对你不留情”……

南八联党支部书记王利萍说，我们希望用这种看得见、摸得着的“安全文化”启迪、感染员工，从而实现本质安全。

“文化长廊”美化了南八联的环境，更“美化”了南八联人的心灵。“我们每天从这儿一走一过，好多话都能背下来了，这么耳濡目染，更激励我们要时刻紧绷安全这根弦。现在我每天上岗前，都严格检查自己是否穿戴好了劳动防护用品。”维修班工人詹静说。

增压岗岗长张晓辉说：“看见长廊上有自己的话，我们非常自豪，也增强了安全责任感。”

小小手册悟“安全”

天然气分公司油气加工一大队杏V—1油气处理站一共有7个班组，原油稳定班组是其中的一个。2006年10月，这个只有11名工人的班组制作了一本《安全文化手册》。

现在，这本手册不仅在杏V—1，而且在整个天然气分公司已经人手一本了。

在天然气分公司安全经验交流会上，点名提出要向这个班组学习；在分公司“感动安全”晚会上，这本小册子被命名为“最感人的一本手册”。

这本手册到底好在哪儿？为何如此引人注目？

这本《安全文化手册》内容十分丰富。“安全引入”栏中，告诉大家什么是安全文化；“安全作品”栏中，安全生产千万歌、安全生产三字经琅琅上口；“安全画廊”栏中，一幅幅精致诙谐、寓意深刻的漫画让人百看不厌；“安全知识”栏中，人们可以了解到硫化氢的危害、天然气中毒怎么办；“业务技能”、“岗位职责”栏中，讲述了起码的安全操作规程；“寄语”栏中，记录了班组中每一名员工发自肺腑的安全警言。

天然气分公司经理田一华说：“一个班组能编制出这样一本小册子实在不易，从中看到了员工们自觉工作的敬业态度和责任意识，每一个班组都把安全工作落实到位了，分公司的整体安全工作就有了基本保证。”

杏V—1油气处理站党支部书记鲁德林说：自从《安全文化手册》下发后，各个班组观看、学习的氛围很浓，安全意识也普遍提高。

前几天，浅冷操作工杨海庭在处理蒸汽漏时，无意听见地沟里有“噼里啪啦”的声音，他知道地沟里有电缆，判断可能电缆有击穿的地方。于是，他马上找到电工，及时处理了这个本不属于他们班组“管辖范围”的问题。

现在，在杏V—1，每天交接班时都列队进出，双方面对面讲评，有什么问题立刻当面解决。

《安全文化手册》的“发起人”——原油稳定班组，今年5月份要更换新设备，“我们要安安全全地把‘老伙计’送走，再安安全全地把‘新伙计’接进来。”班组长刘学明说。

（出自《大庆油田报》2007年4月17日）