1月14日，大庆石化公司九届五次职工代表大会胜利闭幕。转眼，上一届职工代表大会也已过去了一年时间。在这一年里，大庆石化员工、家属关心的九届四次职代会提案落实工作画上了圆满的句号。

随着企业管理不断规范化、人性化，石化公司拥有了一支素质过硬、作风扎实，与企业同呼吸、共命运的优秀员工队伍。2011年，石化公司九届四次职代会召开期间，公司优秀员工代表献计献策，共提出提案85项，其中包括生产运行、经营管理、安全环保、后勤保障等多方面内容。经提案审查专门委员会审查、整理，最终立案15项。

职工代表大会作为企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，而提案则是职工代表履行职能的一种重要方式。在促进企业发展、生产经营管理，推进企业全面进步上起着不可替代的重要作用。

“小区地下管线出现问题抢修后，恢复不到原样，造成小区道路高低不平，雨天积水；小区门卫形同虚设，很多小区整天看不到物业保安人员在岗，各种车辆、小商小贩进出随意。建议：加强管理，修理完工后不恢复原样的不给结算。建立制度，保安人员安排到位，严格考核，对各小区围栏缺损部位修复，确保居民小区安全。”这是公司九届四次职代会第5号提案的主要内容。这样一个关乎民生的提案，百姓关心的问题，自然成了石化员工关注落实的焦点。

据了解，针对这一提案，2011年9月20日至9月30日，物业管理中心对辖区进行了一次全面排查，对存在问题的道板、道路进行了恢复、维修。

居民区门卫整天看不到保安人员的主要原因是，小区较多，保安人员编制不足，无法保证全部门卫配备保安人员。矿区服务事业部领导对此情况进行调研后，对现有小区重新进行规划，将多个小区合并成一个大区。已把兴化二区、六区作为试点，进行了小区围栏改造。小区合并后有效解决了保安人员不足，管理不到位等问题，有效改善了小区整体环境。10月15日前，提案涉及的问题全部处理完毕。

可行、高质量的提案对满足员工诉愿，推动企业发展有着重要作用。在2011年的九届四次职工代表大会上，立案落实的15项提案中，大部分是涉及员工切身利益的提案，这充分说明了公司“以人为本”的工作理念不是一句空话。

提案有力了，企业民主管理才会强劲有力。据悉，两会一年间，立案的15项提案已得到全部落实。（记者 郑长红  责任编辑 田菁芳 执行编辑 郑长红）