员工权益

公司始终坚持以人为本，尊重和保护员工的各项合法权益。严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》，以及投资所在国的相关法律、法规和制度。建立了比较完善的用工管理规章制度体系。

用工政策
我们在作业的每一个国家和地区，严格遵守有关法律法规，奉行平等、非歧视的用工政策，实行男女同工同酬，公平和公正地对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。目前公司各海外投资项目中所吸收的外籍员工比例已超过80%。严禁和抵制任何形式的雇佣童工，严格避免强制劳动和歧视现象的发生。注重在促进女性和少数民族就业、为当地社区增加就业机会方面发挥应有的作用。

薪酬福利
公司积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的改革和完善，并坚持向科研、生产骨干岗位人员倾斜，努力建立起突出岗位价值、工作业绩并符合各类员工特点的薪酬制度。

公司进一步规范薪酬分配秩序，全面推行经济增加值和全员绩效考核制度。制定了《高级管理人员经济增加值考核办法》，将经济增加值正式纳入公司高管人员经营业绩考核指标，完善高管人员薪酬管理制度。推进全员绩效考核制度，实践和创新全员绩效考核的方法，提升全员绩效考核的科学性和准确性。同时注重分配向基层一线、关键和艰苦岗位人员倾斜，逐步提高野外一线员工的岗位工资标准和关键、艰苦岗位员工的上岗津贴标准。

公司按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，为员工足额办理法定社会保险。进一步完善多层次医疗保险管理办法，建立起统一、规范的企业年金管理体系。公司为员工提供健康体检、带薪休假、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利，切实提高员工的生活水平。

民主参与
公司尊重员工的知情权、参与权、表达权和监督权，切实维护员工各项合法权益。公司建立健全了各级职工代表大会制度和工会组织。公司重视倾听员工的意见，建立了多种渠道增加与员工的沟通联系。

公司和所属各企事业单位普遍实行了厂务公开等基层民主管理制度，经营管理让员工参与，权力行使让员工监督。2009年，公司进一步规范厂务公开的形式和内容，落实厂务公开、民主评议管理人员及管理人员向职工代表大会述职述廉等，从制度上落实员工参与民主管理和民主监督的权利。