队伍建设

坚持把加强人力资源开发与推进综合性国际能源公司建设紧密结合，做好人力资源规划、员工培训和国际化人才培养储备，树立人才战略观，为员工成长搭建平台。

公司稳步推进经营管理、专业技术、操作技能和国际化人才队伍建设，制定技能专家聘期考核制度和人才引进政策及工作计划。重视员工职业生涯设计，积极为员工开辟成长通道，搭建学习平台，鼓励自学成才和岗位成才。截至2010年底，公司共有中国科学院和中国工程院院士15名，享受政府特殊津贴专家1300名，公司级高级技术专家287名，企业级技术专家1500余名。

根据业务发展需要，坚持民主、公开、竞争、择优原则，从公司内部和外部选拔聘用各类优秀人才，充实人才队伍。一批能力素质好、表现突出的优秀中青年干部通过民主推荐、竞聘方式走上主要领导岗位或进入地区公司管理层。认真落实国家引进海外高层次人才的“千人计划”，成立引进机构，建立高层次人才创新创业基地。2010年，已有10人被列入国家“千人计划”，努力培育具有国际竞争能力和素质、适应海内外业务发展需要的高素质、国际化人才队伍。