九个工种摆擂台大比武，人人精神抖擞上阵比拼，个个竞技争做能工巧匠。这是记者近日在中国石油天然气第一建设公司石化设备厂看到的“首届职工技术运动会”的竞技场景。

      在电焊工实际操作第二考场现场，众多参赛选手在工作人员引导下领取试件，并按顺序抽签后走向各自比赛工位。该厂党委书记王江向记者介绍说：“通过重奖晋薪铺就职工成才快车道是企业的重要举措，为此厂里从11月1日至11月30日，首次举办了电焊工、铆工、车工、天车工、火焊工、起重工、电工、钳工、质检工等大型技能比赛，积极踊跃报名参赛的全民合同工、劳务合同工、集体工、协作工有313名。这届运动会分别设立若干大奖，其物质奖励幅度之大在厂历史上前所未有，其中对获电焊中级工一级比赛的第一、二、三名选手分别奖励5000元、3000元、2000元，并分别享受每月200元至100元的津贴。这种津贴奖励有效期一年，要想继续享受这种月津贴，必须在下届比拼争夺赛中脱颖而出。”

      厂工会主席马秋丽介绍说：“在精神奖励上，我们将对获得一级比赛第一名的选手授予‘首席员工’荣誉称号，凡连续两届获‘首席员工’称号的职工，每月200元津贴固定在工资中；对连续两届获‘技术能手’荣誉称号的职工，每月100元津贴同样固定在工资中。同时，对于比赛获得名次的职工优先推荐参加公司技师职称评聘。”

      11月25日晚上，厂长吴宏兴告诉记者：“目前石油石化市场对工程产品的要求不断提升，尤其是焊接技术、焊接工艺、焊接质量，在产品竞争力上起着决定性作用，因此对职工技能的要求越来越高。另一方面，近两年，在厂里的电焊工、铆工等主力工种中，出国干活、调往外埠项目的生产骨干增多，全厂生产车间的职工有七成是青工。为确保技能人才不出现断层，我们每年举办一届大型职工技术运动会，充分发挥了正面引导和长效激励的作用，形成培训、练兵、比武良性循环机制，为员工技能进步搭建平台，为技能人才铺设了技师、首席员工等多条成长跑道，点燃一线工人学技术的热情，让职工看到希望，感觉有奔头。”

      一名参赛的青工在接受记者采访时说，赛前两个月，大伙每天下班后，顾不上休息，人人主动自觉听老师讲课，个个摩拳擦掌勤钻研，甚至晚上10点钟仍在车间里苦练技术，因为大家都明白，掌握高技能、取得好名次，才能从中得到实惠。