我们倡导尊重、开放、包容的企业文化，并在推进综合性国际能源公司建设的进程中，努力推进多元文化融合，使公司成为一个国际化的大家庭。

    2010年，五大油气合作区海外油气业务员工本地化程度进一步提高，向着公司提出的在未来3年内海外油气项目员工本地化程度整体达到90%的目标顺利迈进。在哈萨克斯坦、苏丹的油气投资业务，员工本地化率已突破90%，在印尼的油气投资业务，员工本地化率已达到98%。


    在国际油气合作中，我们秉承“互利共赢、共同发展”的合作理念，充分尊重各地文化的多样性和当地人民的风俗习惯。海外项目中方员工主动学习当地法律、历史、文化、风土人情和宗教习俗等，并邀请当地雇员亲身感受中国文化。在相互尊重中赢得尊重，在增进真诚中增强互信。

   在苏丹，选聘了大量当地人充实我们的队伍，并于2005年开始评选杰出苏丹雇员。2010年，第三届“中国石油苏丹地区十大杰出外籍雇员”和104名优秀苏丹籍雇员分别来自工程技术、生产管理、会计、司机等工作岗位。雇员代表HAFIZ A. ABDALLA说：“非常感谢中国石油对我们的培养和激励，以及对苏丹员工信仰、习俗和宗教的充分尊重。中苏深厚的友谊和对石油资源的合作开发，使得苏丹这一贫穷国度的发展进程越来越快。我作为中国石油大家庭的一员，感到很大的成就感和幸福感。”

苏丹项目中外员工一起欢度春节