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12月16日， 2011年海外监督专业资格评审会在机关306会议室举行。来自海外勘探开发公司、勘探与生产公司、股份公司勘探与生产监督中心的领导、专家以及Rich Spread Group Ltd.等7家第三方人力资源公司共40余人参加本次评审工作。
会议由公司副总工程师辛俊和主持，总工程师陈曙东、副总经理周鼎、总经理助理兼人力资源部主任武军利及勘探与生产公司副总工程师郑新权出席会议并讲话。评审工作分为钻试修采、地质勘探、地面工程及其它等三个专业大组同步进行。经过一天的紧张工作，评审组圆满完成了物探、地质、钻井、试油、修井、测井等六个专业共254名海外监督的专业资格评审工作。对通过资格评审的249名第三方监督，将依照其从事专业分别由勘探与生产公司和海外勘探开发公司颁发“工程监督资格证”与“海外监督证”。海外勘探开发公司总工程师陈曙东在评审会的总结讲话中，高度评价了本次评审工作，充分肯定了开展海外监督专业资格评审、加强第三方队伍管理工作的必要性和重要性。
从1997年4月苏丹项目首次引入工程技术监督机制以来，第三方用工队伍随着海外油气业务的发展逐步壮大，在生产成本控制、工程进度与质量管理和施工作业现场安全环保等方面发挥了重要作用，有力地推动了海外油气业务的规模、有效、可持续发展。据统计，海外作业监督每年负责管控的作业成本占海外油气业务年度投资额的22.5%。目前，海外第三方用工已发展到270余人，成为海外油气业务重要的人员补充和不可或缺的力量，根据海外油气业务“十二五”人力资源规划，到2015年海外油气业务成为集团公司“半壁江山”之时，这支队伍将发展到500人。
今年，为贯彻落实公司“三基”工作与“双控”工作的要求，打造一支专业化和职业化的海外监督队伍，实现海外监督第三方用工 “全员培训、全员考核、持证上岗”的工作目标，公司人力资源部利用监督休假期间先后组织了5期培训，来自16个海外项目的257名监督在参加培训期间进行了技术交流，完成了专业考试、外语水平考试、个人述职和用人单位考核推荐工作，在此基础上组织开展了本次专业资格评审工作。评审工作完成后，公司将在中国石油主导的海外联合公司中全面推行中方监督持证上岗制度，不断提升海外监督技术水平和管理能力，为建设海外大庆保驾护航。
（人力资源部 供稿）
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