勘探开发公司党委始终坚持“以人为本”的理念，积极培育具有海外公司特点的关爱文化。先后建立了海外员工及家属健康体检制度、奖励疗养制度、为海外员工和家属办事实制度、传统节日慰问制度、海外员工联系卡制度，以及轮休假制度、反探亲制度等，用制度保障和促进和谐企业建设。
公司关爱员工的身心健康和成长，积极改进海外员工的生活、工作环境。对海外中方员工实行公寓式管理，建起了中餐食堂，开辟了运动场地。不断加大文化设施投入，搞好“职工之家”建设。总部机关长年坚持向海外捎送文学书刊及影视光盘等，丰富员工的业余文化生活，满足海外员工的精神文化需求。各海外项目利用节假日举办各种文娱、体育活动，在海外员工之间形成了相互关爱、团结互助、温馨和谐的氛围。
公司关心海外员工家庭，以员工居住比较集中的小区为中心，开辟海外员工家属活动场所，建设了健身房、体操房、乒乓球室、棋牌室、阅览室等，丰富员工家属的文化生活；制订海外员工家属培训计划，根据员工家属的需求举办多种形式的培训。公司设立海外员工家属“特别奉献奖”，以此感谢和表彰广大海外员工家庭为中国石油海外事业作出的支持与贡献。
公司坚持“关心员工，从点滴做起，从关爱员工家庭做起”的工作理念，致力于促进员工个人、家庭、事业的平衡发展。公司每年年初确定为海外员工及家属办“十件实事”，到年底全部得到落实。每逢中国传统节日，公司都向海外员工和家属发送慰问品、慰问信。坚持做好为员工出入境办理护照、签证、机票、双程接送站、在京周转住宿等服务。建立了海外员工联系制度，确保联系畅通，服务及时。成立了海外员工家属委员会，搭建起员工家属间相互了解、相互帮助的平台，做到问题有人管，困难有人帮，切实解除海外员工的后顾之忧。
公司关爱文化建设使广大员工及家属切身感受到公司大家庭的温暖，极大地增强了员工的凝聚力，有力地促进了职工队伍稳定和海外事业的快速、协调发展。 |