1月28日，农历正月初六，川庆钻探公司长庆钻井总公司40653钻井队承钻的气探井蓬莱10井井场没有一丝节日的喧嚣。吃过晚饭，工程二班的员工陆续走进图书室，准备听副队长讲井控知识课。这种情景在长庆钻井总公司基层井队非常普遍。持续不断提升员工队伍素质，是这个公司在创建全国文明单位过程中的一个有力抓手。

　　文明施工，建功“西部大庆”建设

　　文明素质，往往体现在一个人的一举手一投足。从长庆油田发现至今一直参与油田勘探开发的长庆钻井总公司，深知作为建设“西部大庆”的工程技术主力军肩上的重任，只有在文明服务油田产能建设上下工夫，才能发挥好工程技术服务主力军的作用。

　　长庆钻井成立优质文明服务工作领导小组，健全组织机构，把文明服务工作纳入单位目标责任制，融入到钻井队等级达标和各专业公司考核中，考核结果同经济效益和班子建设挂钩，保证了生产建设与精神文明建设同步运转。这个公司党委紧紧围绕生产经营中心，大力实施堡垒、先锋、形象、提素、阳光与和谐“六大工程”，深入开展“晋级争先创示范”、创建“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动，先后分批培育选树28个基层建设示范队，有7个基层班组分别荣获全国“百佳班组”、中国石油标杆与先进班组及甘肃省学习型班组称号。

　　文明展示在井场。长庆钻井建立以井场文化为核心的长庆钻井子文化体系，持续推进发展目标、制度创新、精细管理、知识文化、诚信文明和科技信息“六进井场”活动，让企业文化为企业发展提供强有力的精神动力和思想支撑，为文明施工和优质服务甲方提供软件支撑。

　　全员提素，营造文明企业氛围

　　长庆钻井结合自身实际，积极创新精神文明创建活动载体，以特色主题活动带动员工队伍整体素质的提升。

　　以创建“四好”班子为目标，大兴全员学习之风。长庆钻井认真落实中心组学习制度，通过理论学习，让干部带着收获下基层，带着体会下基层，带着思考下基层。2011年年初以来，这个公司领导班子成员下基层达到78人次862天，形成调研报告12份。“每日悦读10分钟”、大庆精神铁人精神再教育和廉洁从业教育等活动，使公司员工树立强烈的发展意识、创新意识和奉献意识。

　　以创建特色文化为载体，企业文化下基层。长庆钻井开展一系列富有特色的井站文化和广场文化活动。钻井英模事迹报告巡回演讲、“文化快车”下基层慰问演出和红歌赛，激发了一线员工的工作热情。这个公司党委还组织家属为一线员工绣安全鞋垫和写慰问信，为安全生产营造氛围。通过开展“道德模范人物”选树和“我身边的好人”评议推荐活动，这个公司先后树立道德模范12名，推荐“中国石油榜样”6人，重奖33对钻井一线好夫妻、贤内助和好儿媳，弘扬了中华民族的传统美德。

　　以实施“万千培训工程”为抓手，提升全员技能素质。长庆钻井深入开展群众性“技术大培训、岗位大练兵、技能大比武”活动，促进员工操作技能的提高。这个公司持续加大对精神文明建设的投入，建立企业精神教育基地长庆钻井文化展厅，在基层车间、队站建立文化室、员工之家和读书室，3年来建成员工书屋389个，员工队伍整体素质得到大幅提升。

    创建和谐，文明建设喜结硕果

    积极构建企地和谐，履行社会责任。近年来，长庆钻井认真落实环保责任，实行“绿色钻井”，尤其是在保护草原、湿地和农田等方面，多次受到施工区域政府部门的赞扬；积极支持甘肃“母亲水窖”工程，捐款捐物上百万元。这个公司在甘肃庆阳市推行生产供水当地化改革试点，每年为当地增加收入2000万元以上，上缴税费5400多万元。

　　参与内蒙古乌海市骆驼山煤矿透水事故救援行动，驰援延长油矿油井火灾事故，长庆钻井在关键时刻展示了中国石油负责任的企业形象。

　　与此同时，长庆钻井坚持以人为本构建和谐的内部发展环境。这个公司积极为一线员工“夏送清凉、冬送温暖”，切实抓好节日慰问、大病帮扶、金秋助学和灾难救助等送温暖工程。3年来，这个公司帮扶困难员工家庭3971户次，发放帮扶金843.8万元。

　　文明风来满眼春。长庆钻井先后荣获全国五一劳动奖状、全国企业文化建设优秀单位、全国用户满意企业和全国守合同重信用企业等20多项省部级以上荣誉。2011年年底，这个公司被中央文明委授予全国文明单位荣誉称号。(特约记者 李伟 李崇民)