培训对象

企业各级领导、人力资源管理专业人员、计划管理人员

培训内容及课程设置

人力资源开发与核心竞争力

企业战略制定与人力资源开发

组织变革与管理流程再造

岗位分析与员工配置

职业管理与员工生涯发展计划

员工培训

激励政策

员工绩效考核

薪酬制度与薪酬设计

劳动关系管理与维护

培训时间

7天—10天