企业培训新教学模式介绍之四	[2010-05-19]
	企业培训新教学模式介绍之三	[2010-05-15]
	企业培训新教学模式介绍之二	[2010-05-12]
	企业培训新教学模式介绍之一	[2010-05-07]
	基于学习圈理论的现代管理培训模式	[2010-04-29]
	如何树立现代培训理念	[2009-11-23]
	如何提高培训的针对性	[2009-11-03]
	培训需求的量化管理	[2009-10-21]
	基于组织公民行为理论的行为培训研究	[2009-10-15]
	员工培训的创新	[2009-10-10]
	影响培训方法选择的主要因素	[2009-09-29]
	企业培训方法	[2009-09-26]
	法律基础课案例教学的定位与过程设计	[2009-09-23]
	运用双主教学设计模式开发成人教育培训课程	[2009-09-20]
	ERP人力资源管理培训内容	[2009-09-16]
	没有实战的培训只能是一场娱乐噱头！	[2009-09-13]
	论培训师的价值	[2009-09-09]
	浅谈培训人员自身素质对培训工作的重要性	[2009-09-07]
	培训员工七忌	[2009-09-03]
	企业培训“十化”	[2009-09-01]
	企业如何做好员工培训工作	[2009-08-28]
	提升培训效果——先从需求分析开始	[2009-08-27]
	影响培训效果的五大要素	[2009-08-24]
	“墨子育才”的管理缺失	[2009-08-20]
	培训，岂能有“培”无“训”	[2009-08-17]
	英国语言师资培训理论的主要内容	[2009-08-13]
	培训评估的理论与方法	[2009-08-10]
	成人外语教学策略探究	[2009-08-06]
	加强外语学法研究不断提高教学质量	[2009-08-03]
	国际化人才培养中的认识问题	[2009-07-27]
	教育国际化背景下的英语教学改革	[2009-07-22]
	IBM员工的国际化技能培训	[2009-07-20]
	跨文化交流－企业商务英语培训中的新兴热门	[2009-07-15]
	培训评估理论和研究述评	[2009-07-13]
	教育培训管理模式改革初探	[2009-07-10]
	管理培训的油水理论	[2009-07-08]
	员工培训的有效管理与创新	[2009-07-06]
	浅论员工培训与组织文化	[2009-07-02]
	培训方法选择	[2009-06-29]
	新解木桶理论与企业培训的重点	[2009-06-26]
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