网上授课，网上答疑，网上考试，集团公司不同地区的157家单位245名商业保险业务管理远程培训班学员，7月5日完成9门课程学习，在线考试成绩合格者将获得电子证书。

　　“‘十二五’期间，集团公司将大力推广远程培训模式，努力实现30%培训项目上线运行的规划目标。”集团公司人事部培训处负责人说。

　　“十一五”期间，集团公司全面推进“四大培训工程”，超前储备各类人才，大大提高了员工队伍素质。为适应建设综合性国际能源公司的战略需要，集团公司“十二五”培训规划提出，积极探索培训工作的新体制、新机制和新途径，创新培训理念、内容和方法，健全完善具有中国石油特色的培训体系。规划中特别明确，30%培训项目要通过上线完成。

　　年初以来，集团公司人事部加大对远程培训工作的推进力度，北京石油管理干部学院积极配合，对今年的培训项目计划进行梳理，将一些人员覆盖面较大、专业性较强、适合在线培训的项目调整为远程培训项目。

　　中国石油股份公司财务部通过组织实施“统一组织、统一制度、统一操作”工作，已基本实现财务岗位设置规范、业务流程清晰、在岗人员明确，满足了远程培训工作关于“岗位与人员”有效对接的要求。6月中旬，作为推进集团公司“十二五”培训工作体制机制创新的重要尝试，财务系统岗位培训认证体系建设率先启动。人事部会同财务部、远程培训学院等单位，拟举办8个项目16期次远程培训班，计划培训1920人。

　　“通过财务系统岗位资格认证远程培训，探索形成举办远程培训项目的经验和模式，指导和推进下一步远程培训项目工作的大规模开展。”中国石油远程培训学院院长、北京石油管理干部学院院长李玉平说。

　　经过试运行和不断完善，集团公司远程培训网软硬件已经取得长足进展，实现了与集团公司ERP系统对接。近两年，在网上组织了集团公司外语达标在线学习，集团公司专业技术职称英语水平考试辅导，全国建设工程造价员继续教育培训，销售板块操作人员在线考试和东北、内蒙古、浙江、湖北销售员工在线考试等项目，取得了较好的培训效果。目前，培训网已配置课程600多门，今年前6个月累计上网学习人数超过10万人次，平均每天在线学习350人次。(记者张立岩通讯员胡菲)