“请问黄院长，公司水上、水下业务集群涉及到哪些产品，在海洋工程研究方面有何规划？”

“谢谢你的提问，相信这是大家都很关心的问题，稍后我会做详细的解答。”

……

这样热烈、积极的互动场面，是发生在8月19日召开的公司2011年新入职硕士、博士研究生座谈会上的一幕。

像这样以召开座谈会的形式，与新入职硕士、博士研究生进行面对面交流，是公司为了全面了解新入职研究生的生产实习情况，加强对他们的职业生涯指导和培训，帮助他们尽快成长与成才而进行的。这在公司还是首次。公司副总工程师兼研究院常务副院长黄悦华，人事处、研究院有关人员及新入职的21名硕士、博士研究生参加了座谈会。

座谈会上茶果飘香，研究生们畅所欲言，气氛轻松活泼。他们分别从生产实习计划、职业发展目标、个人与公司发展相结合、融入和适应新环境4个方面，畅谈了自己的感想和体会，并与在座的领导和相关部门负责人进行了广泛交流。大家表示，通过1个多月的生产实习，更为能到宝石机械公司工作感到荣幸和自豪，他们将珍惜半年的生产实习机会，为将来真正走上工作岗位打好基础。

黄悦华指出，近年来，为了加强企业的自主创新能力和核心竞争力，公司高度重视技术研发工作，不断引进高端人才，注重技术人才的培养，为公司的发展注入了生机与活力。他还结合往届研究生在公司的成长与成才经历，鼓励新入职研究生想干事业、能干事业、干成事业，并提出了5点要求：一是围绕公司战略目标，结合个人实际，寻找相关突破口，找准自身定位。二是把握生产实习机会，全面培养自己的观察能力、沟通能力及综合判断能力。三是在建立职业生涯规划的基础上，要能快速适应公司发展变化的需要。四是实习期间要做好基础工作，查找不足、努力改进。五是突破专业限制，利用思维互补，全面掌握、熟悉公司产品性能。

人事处、研究院有关负责人分别了解了研究生们的生活和实习情况，希望大家珍惜机会、珍惜每一天，加强沟通与交流，注重各方面能力的培养，以谦虚务实的态度，努力提升自身综合素质。

据悉，公司自2005年以来，已连续7年招收研究生68名，今年共招收21名研究生，其中包括博士研究生1名，研究生招收数量创近年来新高。公司积极创造条件为他们提供施展才华、实现价值的广阔舞台，最大限度地发挥其价值，也为公司的转型升级提供了有力的人才支撑。