健康、安全和环境政策

    健康、安全和环境保护在公司生产经营活动中始终是最优先的条件之一。

    为全体员工提供教育、培训的机会，建立员工参与HSE管理活动的激励政策，鼓励全体员工积极参与HSE管理工作。

    全面开展风险管理活动，将影响员工、分包商和作业区域内公众的健康与安全风险降到可接受的水平。

    努力推行清洁生产，采用新技术、新工艺、新方法、新材料，做到节能降耗、污染预防，致力于保护环境，使生产经营活动对环境的影响最小化。

    完善突发事件应急救援预案，配备足够的应急资源，及时做出应急反应。

    制定并实施可行的健康安全与环境目标、指标及管理方案，明确HSE职责，努力做到HSE绩效不断创优，持续改进HSE管理水平。

安全优先政策

   任何员工在下列情况下有权拒绝执行任务：

• 执行的任务与国家法律法规及公司相关HSE标准和政策相抵触；
• 作业方法与公司制定的HSE操作程序相抵触；
• 在规定的时间内未对确认的事故隐患采取控制措施，将风险降低到可接受的水平时；
• 违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。

   员工遇到上述情况拒绝工作时，应立即报告其领导或管理人员，以便采取纠正措施，使工作重新开始。

药物和酒精政策

   使用酒精、药物或某些处方药品会明显改变人的行为，甚至较低的剂量也可能严重削弱一个人正常工作所需要的判断力和协调能力。任何受到此类物质影响的人员都不允许操作设备或履行任何职责。

    禁止在营地和作业现场持有或饮用含酒精的饮品。

    使用处方药品的所有员工和承包商雇员必须在执行日常工作前告知自己的直接上级。使用规定剂量的非处方药品，只要不影响其安全作业的能力，不视为违反本政策。

    所有作业现场都应建立必要的管理制度，以保证相关人员掌握员工和承包商雇员使用药品的信息。

    公司禁止使用、出售、分发或拥有违法药物、麻醉剂或其它兴奋剂等非处方药品。

吸烟政策

    吸烟有害健康，不良的吸烟习惯是酿成火灾的主要原因之一。公司所有员工、访问者和承包商应该遵守以下制度：

• 必须识别和确定所有禁烟区域，并张贴明显清晰的禁烟标识；
• 严禁在油库、机械和电子维修间、库房、厨房、食堂、帐篷、炸药雷管库、低压气瓶附近、充电房和电瓶作业场所、野外作业禁火区及地方政府限定的禁火区（如森林、草原等）等区域吸烟；
• 位于或靠近加油的车辆、船舶和飞机等场所，或当操作和运输易燃品、危险化学品时强制执行禁烟；
• 在未设置禁烟标识的公共场所吸食香烟、雪茄、烟斗等类似制品，应征得在场人员同意；
• 烟蒂必须完全熄灭并以不形成安全和环境隐患的方法正确处理。

培训政策

    公司充分认识到培训的重要性和长期性，公司及所属各单位应坚持不懈地开展全员HSE培训和教育。

    公司及所属各单位定期进行HSE培训需求分析，确定HSE培训项目和计划，确保需要接受培训的员工获得相应的培训。

    对所有员工都要做到先培训，后上岗。

    公司及所属各单位按照岗位不同，分层次为员工提供充分而有针对性的HSE培训，使其掌握完成工作任务的技能。

    持续加强班组长的HSE培训，以提高其现场管理能力、行为约束能力和应急反应能力。

    定期组织知识更新培训，提供必要的资源完成培训计划。

                                          公司总经理：王铁军      2008年06月30日