大庆油田会战初期，出现了以铁人王进喜为首的“王、马、段、薛、朱”五面红旗；

　　上世纪九十年代，大庆油田又选树了新时期铁人王启民；

　　当历史车轮驶入“创建百年油田”新时期，大庆又选树了新五面红旗。大庆油田公司采油四厂二矿五区五队高级工人技师何登龙就是其中之一。

　　他刻苦学习、掌握技能；传授知识、惠及他人；解决难题、创造效益。可谓是一个为已为人为企业的人生智者——   

成就自己：练就一身真本事

　　在何登龙珍藏多年的日记中，有这样一段话：“人的一生关键是要活出点尊严来，尊严如山。”也许就是这段话，影响了他一生，左右了他不断学习，永攀新高的人生道路。

　　1971年，正当全国上下“工业学大庆”时，何登龙从黑龙江省甘南县农村初中毕业来到大庆油田采油四厂作业队，当了一名石油工人。“大庆”这两个字，对年轻的何登龙来说是沉甸甸的，它象征着民族工业的进取和尊严。那时铁人王进喜刚刚去世，学铁人精神活动已经在全国蓬蓬勃勃开展起来。什么是铁人精神？就是在工作中不怕困难，甘于奉献；勤学苦练，掌握本领。那时他就暗下决心，像铁人那样，学点真本事，干出点样子来。

　　刚到作业队，没有指定师傅，他就把全队人都当师傅，不懂就问，很快就单独顶岗了。一年后，部队到油田征兵，他参了军。当兵四年，在同批入伍的战士中他第一个加入中国共产党。1977年转业，他又回到了大庆油田，在采油四厂二矿，先后当过采油工、维修工、化验工、采油班长、中转站站长、测试班长、代理技术员和采油高级技师。

　　何登龙爱学习，是从部队开始的。那时，连队里没有桌子，他就在大通铺上垫着军被作笔记，后来一直坚持学习。当采油工时，他依靠勤学苦练，不仅掌握本岗位的工序，还了解了抽油机的构造、工作原理及所管井的地面工艺流程和地质构造情况；当中转站站长时，练到能背着画出站库流程图、管线走向图。

　　他认为 ：一个人文化基础差，但追求不能差；人不学习，就无法获得尊严。他把尊严二字看得很重很重。

　　但有一次，他的尊严受到了挑战。那是刚代理技术员不久，在一次汇报会上，由于他业务不熟，说了一些外行话。在场的领导和专家听得目瞪口呆，同行们也都在下面窃窃私语。当时，他的脸一下子红了。这件事对他触动太大了：业务都不熟，怎么给别人做表率？

　　从此，他开始拼命学习《石油地质》、《采油工程》及其它技术书籍，每两天就走一遍井位，了解每一个生产参数，查资料、绘曲线、搞分析，并用这些知识解决生产实际问题。不到半年时间，他就能够绘制全队的生产工艺流程图，解释地层连通图和水淹图了。这一年，在管理局采油工理论知识竞赛中，他还获得了第一名。

        有人问他：你有什么绝招？他笑着回答，干一行爱一行，爱一行才能精一行。绝招就是个“勤”字。
　　“勤”字，确实说到了根本上。何登龙没什么特别爱好，就是喜欢读书学习，平常工作忙没时间，他就把8小时之外和节假日的时间挤出来，用在学习上。他不仅补习了高中课程，还考入大庆职工中专，完成企业管理专业的学习。30多年来，他勤奋自学各种书籍50多本。记下了上百万字的读书笔记。面对难题，他不耻下问，虚心向周围的同志学习请教，直到将难题攻克。

　　1992年，何登龙被聘用采油四厂高级技师。这是采油四厂第一个通过考试被聘用的工人高级技师。

　　“只要功夫深，铁杵磨成针”这句话在何登龙身上又一次得到了印证。

　　2000年，何登龙又开始学起了电脑。拿惯了工具的粗笨大手，在键盘上就是显得不灵活。但他没有退却，书本一点一点啃，谁会问谁。现在，他居然可以用计算机进行制表、绘图、文字编辑和多媒体教学了。

　　由于他不断学习，练就自己，近年来先后获得集团公司“技术能手”、“优秀职业技能鉴定工作者”和油田公司“自学成才标兵”等许多荣誉称号。在单位，工人们都亲切地称呼他“何大拿”！

成全他人：众说纷纭话“三变”

　　“把经验总结出来，传授出去，带动大家一起提高”。这是何登龙成为高级技师后最大的一个心愿。

　　在培育弟子的过程中，许多人命运有了改变。有人总结为“三变”。

        其一变：徒弟变师傅。何登龙带出的徒弟数百人。为了方便员工培训，何登龙带领员工自己动手加工，筹建起了1100多平方米的培训室，共收集、组装各种设施1600多件，建立可操作生产工艺模型16套，完善操作规程17项，建成了当时全厂培训功能最全、培训工种最多的培训基地。带徒弟，何登龙总是倾尽所能。闫国庆在他的鼓励和帮助下，发明的“蝶法兰胀开器”不仅在厂、油田公司获了大奖，还申报了国家专利。何登龙在教学中是有名的严，哪怕只有两个人的考场他也不许抄袭。但了解他的人都知道他是严中有爱。正是恩威并重，严师出高徒，他带出的徒弟很快又成了师傅，在生产中挑起了大梁。

　　其二变：工人变干部。“失落女孩”李海宁就是生动的一例。

　　10年前，二矿四区一队李海宁还是一个普通青工。落榜、理想破灭、家庭、单调劳动，诸多烦恼缠绕着她。一次偶然的岗前培训，何登龙注意到了这个采油女工：“机灵，但好玩。”爱才的何登龙盯上了她，培训时，有意加大对海宁训练的技术难度。

　　“师傅，我知道您为我好，可我一个初中生能有啥出息？”海宁对未来失去希望。

　　“我也是初中生，可我能解决生产中的难题。只要不断学习，总会走出新的人生。”何登龙语重心长。

　　循循善诱的话语和相似的人生，激发了海宁骨子里的那份不服输。

　　从此以后，看书、操作、向师傅求教，成为“爱玩女孩”生活的新内容。功夫不负有心人，2003年，李海宁在全厂水平井分析大赛上获得第一名的好成绩。2005年，全矿选聘技术员，在上千人五大项考核中，李海宁以全部第一的成绩，让她的“魔鬼教练”变成了“微笑天使”。

　　受过何师傅严格训练的选手王宏伟，后来获得了管理局和省技术能手称号。由于他懂技术，进步快，现在已走进了厂机关，成长一名机关管理干部。

　　1991年，何登龙作为大庆管理局教练带选手去克拉玛依参加青工技术大赛，虽然每天日程安排宽松，但他还是专门组织四厂的三名选手每天进行严格训练。这三名选手开始有些不理解。最后比赛结果，三人都入了围，其中一名还获得了石油系统第二名的好成绩，他现已成为二矿一名领导干部。

　　其三变：一个何登龙变多个何登龙。何登龙的成才有很大的昭示作用，工人们从他身上看到了自己的希望，潜下心来学技术、练本事。特别是何登龙在四厂二矿开展技教工作以来，像他一样的工人技师大批涌现。2003年油田公司往下派给考助理技师50个名额，由于他亲自主抓四厂二矿技教培训工作，虽然全矿只有1500多职工，但一下子就考上了10人。2004年油田公司举行职工技能大赛，采油第一名、第二名，都是四厂二矿夺得。2005年四厂二矿12人去油田公司参加助理技师考试，又全部通过。这些年，在他数百个学门弟子中，有90多人被评为矿级技术能手，85人被评为厂级技术能手，其中38人荣获大庆石油管理局、油田公司技术能手称号，2人在全国石油系统技术大赛中取得前三名的好成绩。已有47人被评聘为助理技师、技师。

　　其实，用“三变”之说概括何登龙远远不够，受惠于他的岂止他的学门弟子？岂止生产技术领域？

　　他看到中转站更衣室的衣服乱放着，就找来四分管，用角铁固定在墙上，又买来十几个衣服挂，把大家换下来的衣服吊挂整齐；职工周秀玲家人手少，倒班孩子没人管。何登龙主动提出把孩子接到他家让爱人照看，一年后要接回那天，孩子竟然不愿回自己家了；班组、站上、队里，谁要生病、住院，每次何登龙必去探望，问寒问暧，关心倍至。

        熟悉何登龙的都说，老何为人太纯粹了，谁有困难他都帮助，他对谁都是那么真诚，让你不可能不感动！

成功事业：发出耀眼光和热

　　技术过硬是何登龙事业成功的基础。可以说，输油、注水、污水处理等多项工种他都能拿的起放的下。他稍开二合一进口，管线放空，使掺水泵终于正常运行，使在场人都夸他艺高胆大；他亲率二队进行抽油机变速箱治漏，为全矿变速箱治漏开了先河；他提出“抽油机底座前水泥基础加钢板”，在20多口井实施效果显著；他提出用抽油杆代替光杆，使一口卡泵井解卡成功。几十年来，他先后解决各种生产难题180多项，提出合理化建议95条，开展技术革新及小改小革62项，获国家专利1项，累计创经济效益800多万元。

　　何登龙常说：作为一名一线工人，学习的根本目的，就是解决生产实际问题，否则学也是白学。

　　上个世纪90年代初，他听说一些年轻工人因不懂抽油机操作规程，经常发生不应出现的事故，十分痛心。何登龙心想，如果有一个规范的操作程序，让大家照着做，就能少一些血的教训。从1992年起，他就开始着手起草《更换抽油机零部件标准》，1994年底，上级部门审查通过了这个标准，这也是大庆油田第一个由工人编写的标准，后来，经过补充完善，这个标准被收录到油田《采油采气工艺专业技术标准汇编》里。

　　此后，何登龙除了编写一些操作标准，还参加了大庆油田《抽油机维修工理论和操作技能试题集》、《集输工理论试题集》等职工技能鉴定教材的编写工作。随着知名度的提高，他又接受了更艰巨的任务，2002年参与编写了集团公司《抽油机安装工》、《采油工》、《注水泵工》等员工培训教材，其中他负责的部分占整个教程的一半，约140万字。

　　五个编写人员中，三人是专家教授，一人是技术干部，只有老何是工人。为此，他比别人付出了更多的努力。此前，他曾经答应陪没出过远门的孩子一起去大学报到，但因为忙，最终说得话没有兑现。每当看到印着自己名字的教材在油田广泛使用时，何登龙在欣慰之余，总有些淡淡的遗憾。

　　父亲从年轻时就不断获得优秀工作者、先进模范、优秀员工我也开始对工作无悔的付出，并坚定了加入党组织的决心。

　　最近，老何为了培养更多的技术人才和骨干，解决更多的生产难题，他在厂、矿主页上开设了“何登龙帮你解难题”网页，并将陆续开设各工种题库、员工自考等栏目，最大限度地利用网络优势，有效地开展培训工作。

　　从高级技师到集团公司技能专家，是个巨大的跨越。何登龙常想，我现在是劳模了，又是集团公司技能专家，我做的能否完全和这个称谓相匹配？

　　为此，他决定邀请大家开个恳谈会。他利用双休日，买来水果、香烟，请来矿队领导、同事、徒弟和知心朋友一起座谈，他恳请大伙帮自己照照镜子，提提要求，指指不足。

　　恳谈会气氛热烈，大家畅所欲言，对他工作的高度责任感、倾心培育的事业心、对自己提出更高要求的作法给予了肯定。许多人面对英模找差距，竟说起了自己的不足。

　　“恳谈会”变成了“加油站”，变成了“学习会”，变成了“鼓劲会”。

　　二矿党委书记张斌把何登龙喻成一座“富矿”，说他在何种情况下都在源源不断地输出“能源”。

　　是的，何登龙就是人生的智者，是崇高人格价值的集大成者。大庆油田公司把何登龙事迹概括为“敬业、钻研、负责、奉献、进取”五种精神。在“创建百年油田”的实践中，我们衷心希望这位“永攀新高的工人技师”一路走好。

      何登龙名言——

　　*人的一生关键是要活出点尊严来，尊严如山。要想拥有尊严，就必须得有本领。

　　*求知是进步的源泉，只有靠钻研铸成的金钥匙，才能打开求知若渴的大门。

　　*我解决一个问题，你解决一个问题，企业发展就没有大问题；我出一把力，你出一把力，油田就能焕发出无穷的生命力。

　　*一个人的文化基础差，但追求不能差；知识水平低，但志向不能低。只要坚持学习，就能超越自我；只要不懈努力，在平凡的岗位上一样可以创造不平凡的业绩。

　　*把细节做好就能成就大事，把平凡的事做好就能超越自我。

何登龙小故事

　　　　○何登龙的“儿女情怀”！

　　何登龙是个好技师，更是位好父亲、好丈夫。他的妻子在油田家属站工作，经常起早贪晚顾不上干家务，何登龙几乎长年接下了所有家务活：洗衣、做饭，甚至给儿女穿衣服、梳辫子，但他从无怨言。

　　孩子上初中了，要转到离家较远的学校。父亲毫不犹豫地决定搬家，说：“宁可我们苦点，上班远点，也不能苦了孩子。”

　　七月流火。儿子要高考了，何登龙上完班后，骑着自行车来到学校，送来亲手做的几道可口饭菜和清爽的绿豆汤。儿子被这无声的慈爱所牵动，考试情绪倍增。

　　何登龙总象对待朋友一样和晚辈交流。女儿的对象第一次到家，他与他推心置腹，促膝长谈，充满了平等和关爱。等他走后何登龙笑着对女儿说：“小伙子不错，姑娘挺有眼光嘛。”女儿的心里充满了温暖。

　　妻子至今还把何登龙对她母亲的“好”挂在嘴边。岳母晚年时得病不能自理，何登龙除了生活上无微不至的照顾她，还经常给老人家洗脚、剪指甲，逗她开心。

　　○何登龙是难题克星

　　何登龙30年来解决的难题不计其数，可谓难题克星。

　　1995年10月，一口抽油机井因回油管线细，原油粘度大，含蜡高而堵塞被迫停机。他外出回来得知这一消息后，立即查看了现场并向队领导提出建议：在计量间后面设计一个临时阀组，利用高压水进行解堵。这是一个前人没有做过的事情，别人都替他捏了一把汗。只见他镇定自若把人员分成三路：一路焊接临时阀组，一路对计量间所有法兰闸门盘根压盖进行坚固，一路到井口倒流程。经过了36个小时工作，终于将水、回油两条管线洗通了，使这口关了5天日产25吨的抽油井又欢快的运转了。在场所有人都为他过硬的技术而喝彩。

       来源:《中国石油企业》2006年第12期刊发