“和”是相融，“谐”是互动。只有企业与社会相融、互动，才能实现企业乃至社会的和谐。辽河局充分发挥团员青年的重要作用，将他们的青春热情转化为推动企业和谐发展的强大动力。

　　情暖辽河  树和谐之风

　　“老有所终，壮有所用，幼有所长”是《礼记·礼运》中描绘的和谐图景。辽河局通过青年工作，给幼苗以关爱，予老者以温情，向贫弱者伸援手，助推和谐企业建设。

　　让每个孩子有书念，是辽河局团员青年努力不懈的一项事业。一位姓王的党员干部有两个“女儿”都在上小学，一个是亲生的，另一个是他资助的。辽河局团委牵头组织的“内部希望工程结对助学”活动，促成了100多对这样的特殊组合。

　　今年9月，一封发自辽宁师范大学的信这样写到：“感谢您的助学款成全了我的学业，感谢您的热心融化了我心底的冰川。这份恩情，我一辈子都忘不了。”就在8月，辽河局向辽宁省希望工程“圆梦行动”捐款58万元，帮助上百名贫困学子圆了大学梦。

　　老一辈油田开发建设者是企业的功臣，也是企业的宝贵财富。辽河局团委开展“青工关爱老前辈行动”，为全局378名离休干部建立服务档案，组建青年志愿者“形势宣讲团”、“考察服务团”和“生活关爱团”，与老人们共享企业发展成果。全局共有135个青年文明号、343个团支部与478名老石油结成帮扶对子。

　　近年来，辽河石油人的足迹遍布国内22个省、13个国家和地区。从2000年开始，全局主营业务的外部市场收入以年均超过20%的幅度递增。这是外闯市场职工汗水与智慧的结晶。

　　远行的人，家是他们永远的牵挂。为了让奉献者无忧，辽河局团委开展以“让外闯市场的人别惦记家”为主题的青年志愿者活动。各级团组织将外闯市场人员姓名登记造册，建立服务热线，做到有求必应，随叫随到，帮助其解决家庭生活中的问题与困难。

　　关爱青工  建和谐之家

　　刘洋是曙光工程技术处金宇公司的一名普通青工，不幸患了肺癌。2006年，处团委发起捐款活动，不但从经济上，而且从精神上鼓励和安慰他，帮他渡过难关。

　　坚持以人为本，是构建和谐社会的根本出发点和落脚点。辽河局团委以青工为本，为他们成长、成才创造良好的环境，让他们在和谐企业建设中发挥才干，同时共享和谐企业建设的丰硕成果。

　　沈阳、锦州、茨榆坨等偏远独立矿区，单身职工交友难、择偶难，有的不安心工作。辽河局各级团组织积极组织，举办青年联谊会，为这些青工搭建交流沟通的平台。今年“五一”前，沈阳采油厂与沈阳工程技术处两家团委组织“牵手明天”青年联谊活动，为未婚青年搭起一座“连心桥”。

　　辽河局在青年中大力倡导和实践“健康、快乐、时尚、活力、平安”的现代和谐家庭理念，组织开展“百对青年夫妻植种百棵同心树”等活动，使家庭和谐成为风尚。

　　辽河局开展青年职业生涯设计活动，用关爱、平等、尊重、理想理念，将青工的愿望融入企业发展战略之中。

　　帮助就业  夯和谐之基

　　辽河局团委将油田待业子女作为推动企业和谐的一个重要群体，通过多种渠道为他们搭建局内就业、市区就业和石油系统内部就业3个平台。

　　搭建局内就业平台。与盘锦兴隆台区广济劳务开发中心签订合同，以劳务形式将待业子女输送到油田用工单位，先后有5000余名油田待业子女在局内各单位就业。其中，近800名困难家庭待业子女圆了就业梦。他们就业后努力工作，一些人已经成长为生产一线的骨干和爱岗敬业的优秀典型。

　　辽河局录井三分公司3239综合录井队队长、24岁的赵明，如今在辽河局可是小有名气。2004年，他以新机制用工的身份走上工作岗位。他是第一个担任综合录井队队长、辽河局第一个被公派出国培训的新机制用工者。今年8月，他还被评为局践行社会主义荣辱观青年道德十佳个人。

　　搭建市内就业平台。多次邀请盘锦市著名民营企业老总召开座谈会，先后向他们推介油田千余名待业子女。

　　搭建石油系统就业平台。选送342名非石油专业大学本科以上学历的待业子女到石油院校深造，获取第二学历后充实到油田生产一线。辽河局还挑选50名待业子女到华南销售公司异地就业。

　　同时，辽河局团委在油田职工待业子女中广泛开展转变就业观念教育活动。26岁的油田待业女青年赵琳琳，2003年大学毕业后，开办过乳制品厂，摆过地摊，做过家教。今年在局团委的协调帮助下，她在幼儿教育中实现了个人价值。