10月20日，记者从集团公司人事劳资部获悉，“十一五”期间，集团公司重点组织实施“四个培训工程”。

　　人事劳资部负责同志介绍，刚刚颁布实施的《中国石油天然气集团公司“十一五”员工教育培训规划纲要》明确，集团公司“十一五”教育培训的主要任务是，在全面推进全员培训的基础上，针对经营管理人员、专业技术人员、操作技能人员和国际化人才，实施“四个培训工程”。

　　以提升引领企业发展能力、培育先进企业文化的能力、维护安全稳定的能力、科学民主决策的能力和拒腐防变能力为目标，实施“能力建设培训工程”，培训经营管理人才22.88万人。

　　以提高创新能力为目标，实施专业技术人员“技术创新培训工程”，培训14.95万人。集团公司负责培训两级技术专家、一线关键技术岗位人员和工程技术骨干3650人，各企业5年培训专业技术人员14.59万人。

　　以作风硬、技艺精、一专多能为目标，实施操作技能人员“技能提升培训工程”，培训70.01万人。到2010年，两级技能专家总量达到2000人；高级工以上操作技能人才占操作技能队伍人员比例由目前的32.7%提高到40%左右。

　　以职业道德良好、业务精、外语强、善管理、熟悉国际作业规范为目标，实施国际化人才“千人培训工程”。到2010年,对外合作人员培训总量达到1.4万人,比“十五”增长154%。

　　据了解，到2010年，集团公司员工教育培训覆盖率将达到100%，安全培训率达到90%以上，其中企业负责人、安全管理人员、特种作业人员安全培训率达到100%。

信息来源：中国石油报　2006年10月24日