为了优化员工知识结构，提高队伍素质，增强竞争能力，2005年辽阳销售公司按照现代企业用工制度，首次统一招聘18名大学毕业生，给企业注入了生机与活力。

　　公司领导对这批学历高、年纪轻、有抱负的知识型人才格外重视：要让人才成长好，基层磨炼不可少，决不能走“从学校门到机关门”，急于使用，忽视培养的老路。

　　为此，辽阳销售制定了大学毕业生员工培养锻炼计划。按照规定的时间表，这些大学毕业生要在一年之内在油库接卸、储存、设备、付油等6个岗位，加油站加油员、计量员、核算员、实习经理等4个岗位轮流实习，了解企业各业务链条的运转情况。

　　进入企业已经一年的18名大学毕业生员工怀着献身石油，扎根基层的理想信念，正在成为销售一线的骨干和发展栋梁。

       来源：中国石油报 2006年12月07日