情况为什么会是这样？一石油企业人事部负责人说：“这跟家长及子女就业观念有很大关系，因为这次招收的教师将分到各县，有可能分到乡村教书，有人害怕艰苦和待遇不好。”

　　问题出来了：一方面我们的职工家属在强烈要求企业帮助解决子女的就业问题，另一方面又在十分珍贵的就业机会面前挑肥拣瘦，特别是因为害怕艰苦而放弃难得的就业机会。

　　这件事本身反映出了三个错位：一是思想观念的错位。许多人的思想观念还停留在计划经济时期，仍然期望企业内部解决子女就业。二是对文凭的错位。很多人认为自己有了大学文凭，一工作就应该进机关、坐办公室，对基层不感兴趣。三是目光的错位。缺乏发展的目光，只想着眼前的艰苦，却没有想到艰苦的环境更能锻炼人。

　　多年来，国家连大学生都已不包分配，石油企业早就废除了内部解决子女就业的政策，随着改革的深入，这是社会发展的必然选择。这是其一。其二，大学毕业证书不等于资格或能力。现代社会已经越来越注重实际能力，因为能力永远是个人生存与发展的“顶梁柱”，而这必须得从最艰苦的基层一线的实践中来。其三，即使就是在发达国家，大学毕业生也大量失业，就业必须依靠个人的努力在社会中去自主实现。

　　撇开中国整体的就业难题不谈，仅就我国目前的大学生就业形势而言，就非常严峻。据相关资料表明：自1999年首次扩招的大学生，2003年毕业进入就业市场以来，每年大学毕业生大约以百万左右的人数递增。高校不断扩招，就业市场呈现供大于求的状况，大学毕业生就业难度越来越大。有关专家指出，现在的大学教育已经从“精英教育”过渡到了“大众教育”，但人们的就业观念并没有相应的转变，是成为造成大量毕业生无法顺利就业的重要原因。

　　2006年7月，北京市有154名大学毕业生应聘大学生“村官”，试想，连首都北京的大学毕业生都能从农村做起，我们石油企业的职工子女为何却不能从县乡的教师做起呢？而且，据了解，对石油企业的职工子女，地方政府是非常看好的，因为他们认为石油职工子女整体素质较高，可塑性强，通过基层的锻炼，会很快成长起来。

　　俗话说得好：有位才有为。我们只有先找到自己的位置，才能有所作为。如果将来有更好的发展，才有实力去重新选择。待业在家，即使有文凭，要不了多长时间知识就将过时，到时候可能就无法与刚从学校出来的人相比，竞争力明显减弱，对自己和家人和社会都将是一种遗憾。再说，有了真正的实力和业绩，到哪里都会成为抢手货。

　　正如此次报考教师的石油职工子女李惊晶父亲李德全所说那样：“在严峻的就业形势面前，地方政府开放对我们石油企业职工子女的招工，是非常好的一件事情，因此我全力鼓励孩子去报考。孩子有可能分配到艰苦的乡村，但做什么工作都要从第一步做起，从艰苦的地方做起，不可能一下就到县上或市里去当老师。你如果把基层的老师，乡里的老师干好了，肯定会一步步走上来的。况且，人只要有能力、有水平，在哪里都可以发挥作用。如果年轻时不受苦，老了必受苦！”

　　因此，我们石油企业广大职工家属和子女应当真正认清我国当前的就业形势，全面转变就业观念，珍惜社会创造的就业机遇，通过就业去创业，才能开创出自己人生的新天地。

       来源：中国石油报 2007年01月18日