11月9日，记者从中国石油企业协会获悉， 2006年度全国和谐劳动关系优秀企业评选揭晓，中国石油8家企业荣获中国企业联合会、中国企业家协会联合授予的“2006年度全国和谐劳动关系优秀企业”称号。
这8家企业是：大庆油田有限责任公司、长庆石油勘探局、华北油田公司、西南油气田公司、四川石油管理局测井公司、新疆石油管理局工程建设有限责任公司、大庆石化公司水气厂、乌鲁木齐石化公司热电厂。
专家在评审中认为，在打造和谐社会的企业实践中，中国石油不断增强企业自主创新能力，不断提升企业经营管理水平，积极营造健康、和谐、可持续发展的企业环境，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献，更为推动全社会建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系作出了有益的尝试和探索。
来源：中国石油报 2006年11月17日
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大庆油田荣获全国和谐劳动关系优秀企业称号
日前，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的2006年“全国和谐劳动关系优秀企业”评选活动在北京揭晓。在这次评选活动中，全国共有90家企业获奖，中石油有8家企业获奖，大庆油田公司荣获“全国和谐劳动关系优秀企业”称号。油田公司副总经理齐振林代表油田公司领奖。
为全面贯彻落实党的十六届六中全会精神，以科学发展观统领经济社会发展全局，推动建立和完善社会管理体系、社会利益协调机制，实现建设社会主义和谐社会的目标，中国企业联合会、中国企业家协会组织全国各大企业开展了这次评选活动。本次评选活动旨在推动企业遵章守法、尊重劳动、以人为本，提高企业经营管理水平，建立和谐稳定的新型劳动关系，树立企业诚信形象，实现企业健康可持续发展。
近年来，油田公司坚持以人为本，谋求人企双赢，努力在企业与员工之间构建和谐稳定的劳动关系，充分调动了广大员工的积极性、主动性和创造性，较好实现了企业与员工的共同协调发展。油田公司在维护国家石油战略安全、带动地方经济发展、维护员工根本利益等方面取得了突出业绩，并始终保持强劲的发展势头。
在创建和谐劳动关系方面，油田公司有着丰富的经验和做法。在民主管理上，坚持从维护企业和员工双方的利益出发，不断拓宽民主渠道，改进民主方式，突出抓好职工代表大会制度建设，大力推行厂务公开，强化落实集体协商和集体合同制度，为构建和谐劳动关系提供有效保障。
在落实保障措施上，油田公司坚持以人为本的指导思想，通过有效实施HSE管理体系，发挥安全监督职能，完善劳动安全卫生措施等手段，关注员工健康，不断改善员工生产生活环境，为构建和谐劳动关系创造有利条件。
在用工管理上，油田公司坚持从规范管理、加强培训和建立以业绩贡献为导向的分配机制入手，实施能力关怀，在企业发展的同时，实现员工素质和收入的稳步提高，为构建和谐劳动关系提供重要支撑。
在企业文化上，油田公司坚持在继承中创新，在创新中发展，以观念更新推动理念创新，以文化发展推动管理升级的企业文化工作思路，创新发展油田特色企业文化，推进企业文化与生产经营管理的有机融合，逐步构建开放创新的企业文化体系，为构建和谐劳动关系赋予精神动力。
来源：大庆油田报 2006年11月08日
西南油气田公司、川局测井公司
喜获“2006年度全国和谐劳动关系优秀企业”称号
10月24日，中国企业联合会、中国企业家协会在北京召开大会，隆重表彰全国和谐劳动关系优秀企业，西南油气田公司和川局测井公司同中国石油其它8家石油企业被评为2006年度“全国和谐劳动关系优秀企业”。全国政协副主席、中国企业联合会会长陈锦华，常务副会长张彦宁等企联领导，国家发改委副主任欧新黔等高层领导出席论坛并为获奖企业颁奖。获此殊荣，标志着四川油气田在现代企业制度的建立和完善以及创建企业和谐劳动关系等方面迈上了一个新台阶。
西南油气田公司以“奉献能源、创造和谐”为企业宗旨，奉行以人为本的科学发展观，努力构建和谐企业。公司坚持职工代表大会制度，不断完善职工民主管理和民主监督机制；狠抓安全管理，全面推行QHSE管理体系，大力投入隐患整改，近三年投入超10亿元整治了一批安全隐患，大力保障了员工健康安全权益；不断加强环境保护，落实监控措施，先后实施了《建设项目环境保护管理办法》、《环境监测管理办法》，努力创造人与自然和谐；坚持以人为本，不断改善员工待遇，和“九五”末相比，员工人均收入实现了翻番；重视人才战略，建立起完善的培训教育体系，推行全员培训，努力构建学习型企业，仅2005年培训职工2.68万人次；以基层区站式特色文化为重点企业文化，为企业营造出了积极健康和谐的氛围。
企业效益年年递增，完善的激励机制让职工干劲冲天，规范的职工参与企业管理制度实实在在，公司办公楼窗明几净，休闲广场美观大方，下属分公司领导还管起了青年职工交友成家的人生大事......这一幕幕企业里发生的情景就是川局测井公司创建“劳动关系和谐企业”活动中的“剪影”。伴随着这项活动的开展，职工得到了实惠，工会工作有了“抓手”，企业和谐发展。
据悉，本次评选由中国企业联合会、中国企业家协会共同组织开展，参加这次评选的包括各全国性企业团体、国资委直属的国有企业等单位。评选以拥有自主创新能力、经营管理科学、劳动管理规范、劳动关系和谐稳定为标准。
让和谐的劳动关系
成为和谐社会发展基石
众所周知，和谐的劳动关系是构建和谐社会的晴雨表、风向标，四川油气田两企业喜获“2006年度全国和谐劳动关系优秀企业”称号，记录并标志着我石油企业在构建社会主义和谐社会过程中的前进轨迹。不积跬步，无以至千里。按捺不住内心的激动，笔者特意走访了部分石油人，聆听他们喜悦的声音。
“发展和谐劳动关系 让人感动”
构建社会主义和谐社会是刚刚闭幕的十六届六中全会的主题，构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础。“我们要在今后的工作实践中贯彻落实全会精神，加强职工民主管理，发挥职工当家作主的作用，密切党群、干群关系，作出工会工作者应有的贡献。”川西北石油公管中心工会副主席李满元说道。
老党员王师傅高兴地说：“老百姓的希望其实也很简单，谁不希望过上更好一点的生活？幸运的是，我们党理解了我们的需要，并一直在为百姓的幸福生活而努力。我们相信，明天会更好！”
“构建和谐 咱老同志也要参与”
“构建社会主义和谐社会，作为我们退休职工来说，应积极支持和参与。首先我们家庭要和睦，邻里之间要和谐，同志之间要融洽，才能使整个社区和谐。我们虽然离开了工作岗位，但我们时刻关心着企业的发展，无论在什么时候，我们都要理解企业，支持企业，只有企业发展了，企业才有能力来搞好社区建设，使大家有一个和谐的生活环境。所以我们老同志要从自己做起，从家庭做起，为创建和谐社区做出自己的贡献。” 川西北石油退休职工何克勤说。（廖光明）
来源：四川石油报 2006年10月31日
华北油田获“2006年度全国和谐劳动关系优秀企业”称号
2006年10月24日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办，国际劳工组织和国际雇主组织协办的"第四届中国雇主论坛"在北京隆重召开。论坛对全国90家和谐劳动关系优秀企业进行了表彰，并就"和谐社会的企业实践"的主题进行了研讨。华北油田公司被评为“2006年度全国和谐劳动关系优秀企业”，公司总法律顾问王军同志代表公司出席了会议并参加了颁奖仪式。
近年来，公司认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，牢固树立科学发展观，按照“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，切实履行公司的社会责任，妥善处理社会、企业和员工的利益关系。在油田生产经营中坚持“以人为本、依法经营、科学管理、和谐发展”，依法保障和落实员工各项权利，确保员工能够共享公司改革发展的丰硕成果，构建了稳定和谐的新型劳动关系。
来源：华北油田网 2006年10月26日
大庆石化公司水气厂构建和谐劳动关系
10月26日，由中国企业联合会、中国企业家协会举办的第四届中国雇主论坛传来消息，中国石油大庆石化水气厂被评为“2006年全国和谐劳动关系优秀企业”。
这个厂以人为本抓管理，倡导“良好的心理环境，宽松的学习环境，有序的管理环镜，和谐的工作环境”，健全厂务公开机制，坚持依法经营管理，提升员工综合素质，构建和谐劳动关系，推动企业和谐发展，形成互尊、诚信、和谐、向上的企业氛围，为促进企业健康快速发展起到了重要作用。
来源：《石油商报》 2006年11月3日