东北销售“五个坚持”保证学习实践活动的实效

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        东北销售公司在深入学习实践科学发展观活动中，认真按照集团公司的统一安排，切实做到“五个坚持”，抓班子、抓学习、抓实践、抓队伍、抓创新，保证了学习实践活动取得了实际效果。
        坚持领导干部带头，切实保证了学习实践活动的标准质量。一是加强对活动的组织领导。及时成立了由党组织主要负责人任组长的两级活动领导小组及办公室；公司党委还向各分公司派驻了指导检查组，建立了领导班子成员工作联系点制度，现场督促指导检查各单位工作；详细制定活动总体方案和运行表，结合活动进展情况，及时对方案进行调整，针对特定工作阶段及环节下发具体工作要求，按时召开转段会，总结部署工作，保证各阶段工作重点突出、衔接紧密、扎实推进。二是班子成员率先垂范。在整个学习实践活动过程中，以两级班子为主体、为教育提高的核心对象。在学习调研阶段，两级班子成员带头学习理论知识、作好学习笔记，带头深入基层调查研究、撰写调研报告，带头开展解放思想讨论、撰写学习体会文章。组织班子成员召开民主生活会，按照工作分工组织开展整改落实。两级党组织主要负责人更是全程主持分析检查报告的起草工作，并组织班子成员反复研讨修订。通过“抓班子”，使各级领导干部学有收获、干有成效，切实提高了引领企业科学发展的能力。
        坚持深化学习，不断夯实开展学习实践活动的理论基础。东北销售公司坚持把学习培训贯穿整个学习实践活动的始终，把深化党员干部对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解作为开展学习实践活动的基础。在学习调研阶段，通过制定学习计划、发放学习资料、划定学习重点、印发学习手册、检查学习笔记等方式，组织广大党员干部乃至员工群众对科学发展观理论进行系统学、深入学。在分析检查和整改落实阶段，以重温三本指定学习教材为主，以学习兄弟单位的典型活动经验为重点，组织党员干部尤其是党员领导干部进行反复学、广泛学，通过“抓学习”，夯实了理论基础，武装了干部员工头脑。
        坚持突出实践特色，准确把握开展学习实践活动的着力点。东北销售公司在开展学习实践活动过程中，努力突出实践特色，着力解决重点问题，以理论学习的收获来指导实践，以实践来检验学习培训成果，从抓学习上入手，从抓实践来落实，切实做到了对照现实学理论，揪住工作搞调研，直面工作中的矛盾和问题开展解放思想讨论，在深入征求干部员工意见和建议的基础上召开民主生活会，使分析检查工作立足在实践中，使整改落实工作成果体现在实践中。通过“抓实践”，有效防止了两张皮、空对空的现象，确保了学习实践活动取得实效。
        坚持依靠党员群众，努力达到开展学习实践活动的总要求。学习实践活动是一次全党范围内的思想教育实践活动。东北销售公司在紧紧抓住党员领导干部这一重点的基础上，积极组织动员广大党员参与活动，确保党内活动覆盖面达到100%。此外，努力扩大活动参与面，欢迎其他非党员领导干部和普通群众通过适当方式参加学习实践活动。在活动中做到学习培训覆盖党员群众，调查研究深入党员群众，体会文章出自党员群众，意见建议来自党员群众，分析检查报告由党员群众参与评议，整改落实工作由党员群众检查验收，实现党群互动、上下联动。通过“抓队伍”，不断夯实了学习实践活动的群众基础，确保实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求。
        坚持工作创新，大量积累开展学习实践活动的新经验。东北销售公司在活动过程中，充分运用公司已有的学习和调研机制，严格按照“规定动作”开展工作，在此基础上，结合本单位特色，创新活动内容和载体，创新组织方式方法。如结合公司系统所属单位点多面广的特点，创造了相邻单位“合署培训”的方式；公司活动领导小组办公室为公司班子成员编印了《学习实践活动工作手册》，自备车管理分公司为干部员工统一印发了《学习实践活动专用学习笔记》，起到了方便学习、方便整理、方便检查的目的。通过“抓创新”，有效推动了公司学习实践活动不断取得新成效。