当前，集团公司学习实践科学发展观活动，正扎实有效地开展。按照中央统一部署和中央企业学习实践活动领导小组的安排，集团公司学习实践科学发展观活动，转入了分析检查阶段。这一阶段，既是对学习调研阶段成效的检验，又是搞好整改落实的基础，具有承前启后的作用，对确保学习实践活动至关重要。各企事业单位和直属机关，要站在深入贯彻落实科学发展观、促进企业又好又快发展的战略高度，以开好专题民主生活会为切入点，抓好撰写分析检查报告这个关键环节，高质量、高标准抓好这一阶段的学习实践活动，务求达到预期目标，取得圆满实际效果。

        为什么要召开专题民主生活会？召开专题民主生活会，是搞好分析检查的基础。前一阶段，集团公司党组紧紧围绕科学发展上水平这个核心，突出实践特色，超前准备、精心组织，抓好学习、提高认识，联系实际、深入调研，选准载体、注重实效，突出重点、领导带头，取得了阶段性成果。这些丰富的成果，为分析检查阶段提供了理论和实践的依据，也为开好专题民主生活会提供了研究和思考的话题与内容。应该认识到，坚持民主生活会制度，是我们党的一个好传统、好做法，我们党一贯重视通过积极的组织生活，解决党内矛盾和问题，解决认识和实践中的困惑和不解。坚持民主生活会制度，也是集团公司各级领导干部和党组织的好传统、好做法。正是通过坚持包括民主生活会在内的优良传统，坚持科学发展，集团公司克服了自然灾害、市场变化等带来的不利因素，克服了实现企业发展目标所遇到的种种难题。

        专题民主生活会采取什么方式？开好高水平的专题民主生活会，关键是要精心组织，做好会前的充分准备。没有调查研究就没有发言权，就没有发现问题、分析问题和解决问题的办法；开好专题民主生活会，要在深入基层调查研究的基础上，理出若干需要解决的问题和难题，有针对性地加以筹划和准备。也就是要紧扣本企业、本单位发展和稳定的实际，深入查找个人和班子的党风党纪，特别是要对当前应对国际金融危机中暴露出来的突出问题加以深刻分析。领导班子要相互谈心，交换看法，开展批评与自我批评，在企业发展上心往一处想、劲往一处使。领导干部要认真撰写发言提纲，采取多种形式广泛征求基层、职工群众的意见。要组织全体党员认真参加以学习实践科学发展观为主题的专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找差距和不足，提高认识，明确努力方向。

        专题民主生活会要解决哪些问题？专题民主生活会最为重要的是要研究核心、本质、真实的问题和难题；务实、求真、坦诚地谈问题和难题。要研究解决建设综合性国际能源公司过程中，每个企业、单位要实现的具体目标。令人振奋的是，经过多年的发展，集团公司在规模实力、核心业务、综合一体化、市场潜力等方面，与国外大石油公司相比具有了一定的优势；但是更应该看到的是，我们在投资回报率、管理效率等方面，还存在着差距和不足。要真正推进集团公司进入国际大石油公司的前列，每个企业就必须明确自己努力的方向和奋斗的目标。作为率领广大党员、广大职工群众，实现发展目标的企事业单位领导，必须紧扣集团公司改革发展的实际，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题；特别要注意紧扣思想和工作实际，从宗旨意识、业绩政绩观、责任心事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面查找问题，并提出解决和改进的办法。

        总之，高水平高质量开好专题民主生活会，对深入学习实践科学发展观，不断提高思想水平、工作水平，意义重大，忽视不得。应该强调的是，切不可把这次学习实践科学发展观的专题民主生活会，开成一般性的年度性的民主生活会。要坚决做到，问题找得不准不上会，原因分析不透不上会，整改措施不实不上会，努力方向不明不上会。唯其如此，我们才能真正形成科学发展的新共识、新理念、新思路、新方式，从而实现集团公司在新阶段中的新发展、新飞跃。