第11期

         集团公司学习实践活动领导小组办公室                                                         2009年3月31日  

突出特色   作好表率
直属机关学习实践活动扎实有效

        连日来，集团公司总部机关部门和直属单位认真按照直属党委的统一安排，围绕集团公司学习实践科学发展观活动的总体部署，立足自身实际，突出实践特色，精心组织、周密部署、狠抓落实、务求实效，为各企事业单位的学习实践活动起到了较好的表率作用。
        集团公司办公厅（总裁办）把学习实践活动与“新大楼、新面貌、新气象”活动紧密结合，积极响应集团公司党组“过紧日子”的号召，在总部机关开展了以节约一张纸、一滴水、一度电、一滴油、一粒米为主要内容的厉行节约“五个一”活动，认真加强成本费用控制，挖潜增效、增收节支，积极发动机关干部员工做勤俭节约、艰苦奋斗的表率。财务资产部把学习实践活动与提升员工综合素质、创建“学习型”部门相结合，举办系列业务知识培训班，进一步引导员工解放思想，努力打造思想、业务双过硬的优秀团队。人事部立足组织人事工作如何为科学发展服务和如何推动组织人事工作科学化两大课题，与深化拓展“讲党性、重品行、做表率，树立组工干部新形象”活动相结合，做到学习实践活动与日常工作“两手抓、两不误、两促进”。资本运营部坚持把学习实践活动与资本运营工作、作风建设、业务建设和能力建设结合，努力提升对科学发展认识和实践的新境界，努力建立保证科学发展新机制的“四个目标”。质量管理与节能部认真安排各处室按计划组织好学习实践活动的各项任务，做好读书笔记，作好总结归纳，积极组织讨论，同时把学习实践活动与年度工作相结合，抓好质量、标准化、计量和节能节水各项业务管理工作，促进各项工作再上新水平。物资采购管理部围绕“四个建立、一个提升，一个中心、三个基本点”，认真处理好学习与工作、规定动作与自选动作、理论与实践、形式与内容等方面的关系，做到党员干部明确活动的对象、主旨、核心和特色，把各项活动内容落到实处。矿区服务工作部围绕实现矿区科学发展、着力提高矿区服务能力和石油职工群众得实惠三项重点工作，切实提高学习实践活动的针对性。思想政治工作部作为集团公司学习实践科学发展观活动的主要组织部门，在按照要求认真组织开展好活动的同时，要求部门全体党员干部把学习实践活动与加强机关作风建设结合起来，合理安排、统筹兼顾、务求实效，先学一步，学深一步，真正起到学习实践的表率作用。
        华北销售公司把围绕中心工作、解决实际问题、推进科学发展作为学习实践活动的关键点，坚持以研促学、以论促学、以改促学，认真做到了学习实践活动贴近中心工作、贴近实际、贴近基层的“三贴近”。长城钻探公司提出了以“保增长、全员闯市场，保效益、全面降成本”见到实效和“领导力、执行力、凝聚力和竞争力”明显增强的“两保两全”和“四力”特色实践活动，同时还提出了“务实、求实、重落实、讲实效”的“四实”工作标准。钻井工程技术研究院明确了“集中＋自学”、“学习＋讨论”和“学习＋实践”的三结合方式，保证了学习实践活动的质量和效果；安全环保技术研究院充分发挥“一部三中心”的参谋作用，坚持突出“特色、成果、效益”三大主题不动摇、实施“支持、研究、转化、服务”四大战略不动摇和“44344”发展思路不动摇，把“保战略、破瓶颈、补短板”的各项措施落到实处，努力实现安全环保技术研究院的新发展。昆仑燃气公司提出做好“五个结合”、确保取得“五个成效”，即：把学习实践活动与开展“形势、目标、任务、责任”教育相结合，对科学发展观的认识和理解有新提高；把学习实践活动与宣传先进典型相结合，在争先创优、典型引领企业发展上形成新举措；把学习实践活动与强化安全环保基础相结合，在履行社会责任、创建和谐企业上取得新成效；把学习实践活动与加强管理、建设专业化公司相结合，在实现公司规范运作、提高核心竞争力上实现新突破；把学习实践活动与加强党的建设相结合，在提高各级领导干部引领科学发展能力上达到新水平。
        与此同时，总部机关其他部门和直属单位也在学习实践活动中认真结合实际，努力突出特色，狠抓活动实效，取得了良好效果。