8月14日，记者在吐哈油田公司销售事业部轻烃外运工区采访时，被现场一幅醒目的标语所吸引。

　　标语很特别、很温馨：“如果您没有休息好，如果您精神状态不佳，如果您不能保证今天按章操作，请您歇一个班吧！”

　　“精神状态不好也是一种隐患，强打精神上岗往往容易引发事故。”看到记者惊诧的表情，站在一旁的工区主任王建校这样解释，“为了确保工区安全，也是保障大家的安全，精神状态不好、情绪低落的员工可以休息一天。”

　　这项规定是2007年年初开始实施的。最初，没有人主动请假。为了打消员工顾虑，工区承诺，不影响业绩考核和先进评选。

　　承诺公开，员工心欢。半年多时间里，有3位员工享受这样的特别假。若有谁感觉精神不好，影响生产安全，只需向主管干部申报，获准后即可离开岗位休息。到现在，越来越多的员工将此称作“情绪假”。

　　轻烃外运工区实行倒班工作制度，人员按照定额编制，一个萝卜一个坑，缺了哪一个都不行。王建校告诉记者，每次遇到员工休“情绪假”，就会安排干部顶岗，确保生产不受影响。

　　最近一位享受“情绪假”的员工是马燕。6月初的一天，正在上班的马燕感到肠胃有点儿不舒服，就请假休息。工区当即安排车辆，送她去医院。

　　顶替马燕上班的是技术干部孙骁楠。她告诉记者，在日常管理工作中，工区干部注重留意员工上岗时的情绪，及时了解员工的心理状况，若发现哪位员工家里出了烦心事，或是工作疲劳了，还会主动给员工放“情绪假”。

　　采访感言：

　　在油田企业采访时常见这样的标语：“高高兴兴上班来，平平安安回家去。”高兴而来，平安而去，这既是一种追求，也是一种因果条件。因为，没有高兴的心情，平安则难有保障。

　　思维决定行为。科学研究表明，如果人的情绪处于低落期，往往会影响工作效率，严重者甚至引发事故。

　　人的精神状态除了遵循生理规律外，还受所处环境等多种因素影响。尊重人的生理规律、心理规律，既是以人为本管理理念的体现，更是符合科学安全观的实践。

　　随着生活和工作节奏不断加快，人们的心理健康问题越来越突出。在实施“情绪假”的同时，企业管理者如果还有意识地开展心理咨询，有效地开展思想政治工作，为员工心理减压、思想解难，让员工保持愉快的心情，精神饱满地上岗,这对企业的生产经营是大有裨益的。

信息来源：中国石油报 2007年08月17日