川局职工技术比赛实现历史性变革     构建职工全员全天候岗位练兵新机制  

    本报讯  （记者 罗 强）“这个办法真是太好了，对我们加强‘三基’工作，开展全员岗位练兵、技术培训确实有很大的促进作用，如果说过去我们还可以通过集训来应对比赛的话，现在肯定行不通了，必须搞全员培训，才能保证我们的队伍随时能够上得去，打得赢……”川局物探公司党委副书记、工会主席张明在获悉川局正式将原执行的各专业（岗位）技术比赛的参赛选手由各单位选拔参赛，改为由各单位选拔与局劳动随机抽选选手参赛相结合和对获奖选手职业技能晋升奖励政策进行调整后高兴地说。

     8月21日，川局劳动竞赛委员会正式下发了《对局2007年第八届财务会计、物探、通信、公共事务管理四个专业技术比赛的参赛队伍（选手）参赛办法及参赛获奖选手职业技能晋升奖励政策进行改进的实施意见》，此举标志着川局在新的历史时期，与时俱进，弘扬大庆精神，铁人精神，着力构建职工全员全天候岗位练兵新机制，职工技术比赛实现了历史性的新跨越。

    川局劳动竞赛办公室主任李向江告诉记者：“此次对局技术比赛的参赛队伍（选手）参赛办法及参赛获奖选手职业技能晋升奖励政策进行改进，将进一步凸显技术比赛的检验功能，充分体现基层单位职工队伍真实技术水平，通过采取单位选拔（选送）与随机抽选选手相结合的方式，既能突出业务技术尖子的示范作用，又避免部分基层单位单纯搞应试培训，应试比赛，为比赛而比赛的‘应赛’现象，充分体现基层单位职工队伍真实技术水平，扩大技术比赛在基层职工队伍中的影响力和参与的深度与广度 ；同时，通过对参赛获奖选手职业技能晋升奖励政策的改进，在基层建立起全员技术培训、全员岗位练兵，职工全员参与的新机制，既保证技术尖子有施展才干的平台，又保证职工人人都能参与比赛、实现技能晋升的机会。”

    新比赛办法解读

    在川局此次技术比赛的参赛队伍（选手）参赛办法及参赛获奖选手职业技能晋升奖励政策的改进办法中，明确规定：今后，局及局属各类技术比赛的参赛队伍（选手）采取由各单位选拔参赛与局随机抽选选手参赛相结合的方式，单位选拔参赛选手的数量和局随机抽选的参赛选手数量各占参赛选手总人数的50%；各单位选拔的参赛选手必须具备中级工（含中级工）技术等级，各单位从事相关专业（岗位）的全部在岗正式职工都将纳入局随机抽选的参赛选手范围；局随机抽选的参赛选手人员名单在正式比赛前10天确定，各单位参赛选手的比赛成绩全部纳入团体成绩计算。同时，对获奖选手职业技能晋升奖励政策也进行了调整，明确规定对没有技术等级，取得第一名的参赛选手，晋升中级工，颁发中级工职业资格证书； 对只有初级工技术等级，取得第一名的参赛选手，晋升高级工，颁发高级工职业资格证书；对没有技术等级和只有初级工技术等级取得二至六名的参赛选手，采取逐级晋升的办法，分别晋升为初级工和中级工，颁发初级工和中级工职业资格证书。