川局基层建设暨场景文化建设现场会在川中召开 
   
    深入推进基层建设、场景文化建设要做好七项重点工作   文化建设不要摆花架子要下实功夫

    本报讯（记者  赵阳春） 八月川中，火舞艳阳。16日至17日，又一全局性会议——川局基层建设暨场景文化建设现场会在川中公管中心召开。川局党委副书记伍志明出席并作了总结讲话。

    这是一次承前启后的会议，既是过去一年基层建设、场景文化建设的总结会，又是深入学习贯彻集团公司2007年领导干部会议精神，发扬大庆精神、铁人精神，对照大庆经验找差距、添措施，促进全局基层建设、场景文化建设向纵深推进的动员会，也是为将在今年10月召开的第二次基层建设工作会营造声势、预热准备。

    会议期间，与会代表参观了川钻39队、川钻61队以及川中公管中心桐子垭水厂3个示范点，亲身感受了基层建设和场景文化建设的成果。川东钻探公司等7家单位在会上作了经验交流发言。与会的52名代表就如何进一步推进基层建设、场景文化建设工作和强化大庆精神、铁人精神的再学习、再教育展开了热烈讨论，各单位代表畅谈感想，有针对性地找差距，并提出了很多好的意见、建议和方法。

    川局思想政治工作部部长胡小力对近期全局基层建设、场景文化建设作了简要总结，找出了存在的问题，提出了下步工作思路。

    伍志明在总结讲话中指出，全局基层建设、企业文化建设稳步推进，取得了积极的进展。一是全局上下认真贯彻落实《集团公司基层建设纲要》，基层建设全面推开。二是把加强各级领导班子建设和基层党支部建设作为搞好基层建设的核心，牵引基层建设向纵深推进。三是大力开展素质提升和全员培训，促进了员工队伍素质的整体提升，为企业发展提供了支撑力。四是认真抓好基层建设示范点建设，典型示范和帮促提高紧密结合，基层建设稳步推进。五是首创场景文化模式，实现了基层建设与文化建设的相互促进、共同提升。六是坚持以人为本，着力解决了基层建设的一些突出问题。

    伍志明指出，在全局基层建设、企业文化建设工作全面推进、有了良好开端的同时，我们更应清醒地看到与大庆精神、铁人精神和大庆加强基层建设工作之间的差距，没有任何理由盲目乐观。这些差距主要是：基层队伍的整体状况堪忧，同管理局发展的要求相比存在较大差距；基层建设整体推进不够，发展不平衡，建立长效机制的任务艰巨；基础管理仍然薄弱，队伍执行力有待进一步提高；少数基层干部能力、素质亟待提高，机关作风建设仍需进一步加强等。

    会上，伍志明传达了蒋洁敏总经理对努力做好新形势下基层建设工作做出的全面深刻的阐述，学习了集团公司加强基层建设工作总的要求、主要目标等内容，并在讲话中强调，要深入推进全局基层建设、场景文化建设，必须要进一步深化对新形势下加强基层建设的认识，深化对推进企业文化特别是场景文化的认识，并专门指出要准确把握企业文化与场景文化的关系，严格区分形式与形式主义，即场景文化建设不要摆花架子要下实功夫。

    对深入推进全局基层建设、场景文化建设，伍志明提出了七项重点工作：一是扎实开展大庆精神、铁人精神重温和再教育活动；二是继续强势推进局场景文化建设；三是打牢基础，深入开展“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”的“五型”班组创建活动；四是强化基础管理，切实减轻基层负担；五是着力整体推进，建立和完善基层建设的长效机制；六是领导干部要充分发挥表率作用，基层党的建设、干部作风建设、机关建设与基层建设、场景文化建设同步推进；七是充分做好第二次基层建设工作会的各项准备工作并提出了相关的要求。