12月22日，集团公司在北京召开应用基础研究计划重点领域首席专家聘任大会，10名来自科研生产一线的骨干获得聘期为两年的证书。这是集团公司首次聘任应用基础研究领域首席专家，标志着集团公司科技体制机制改革迈上一个新台阶。

　　今年，集团公司提出应用基础研究在5个技术方向要发展的20个重点领域，首次采用公开招标和公开招聘的方式遴选课题承担单位和课题长，产生列入今年应用基础研究计划的33个课题和10名首席专家。

　　集团公司副总经理周吉平出席大会并作重要讲话。他强调，实行招投标制和聘任制是科技体制机制改革的一项创新性举措。实行重大研究项目招标制，引入竞争择优机制，可以实现优质科研资源与重大攻关项目的有机结合，促进多出成果、快出成果、出好成果、出大成果。首席专家的聘用，则是为适应科学发展和市场竞争而采取的一项人才管理改革措施，对于稳定人才、激励人才、发挥人才的聪明才智，促进行业发展具有十分重要的意义。

　　周吉平指出，高水平的科技人才队伍是科技事业稳步发展的根本保证。人才的发展，是当前企业最关键的问题，要像投资重大项目那样投资建设科技专家队伍。首席专家是集团公司应用基础研究和超前储备项目的主要执行者，其工作关系着公司“十一五”计划目标的实现，关系着如何突破基础研究工作中的瓶颈。对于这支队伍，要突破原有的管理模式，实行动态管理，确保应用基础研究项目的顺利进行。