随着西南油气田公司重庆气矿产量不断上升，工作节奏日益加快，员工普遍感到工作压力大。为有效缓解员工压力，促进和谐发展，重庆气矿从四个层面开展员工“健康工程”，切实关心员工身心健康。

　　关心员工的身体健康，保障员工的生活质量。重庆气矿一直把保障员工的安全和身体健康当作一件大事来抓，实行了员工健康监护制度。对劳动模范每年进行一次体检；对女员工每年开展一次妇科体检；对普通员工每两年进行一次体检，从而减少了误病、误治现象的发生。目前，气矿上下积极创办员工食堂，以进一步改善员工就餐质量和环境。

　　提倡健康的生活方式，鼓励员工科学健身。气矿各基层单位积极依托地方健身俱乐部，为员工提供健身场地，为员工办理健身卡，并将健身活动纳入业绩考核范围，促进员工身体健康。基层各单位还为井站配置了羽毛球、跳棋等文化体育用品，将健身活动延伸到一线井站，丰富了员工业余文化活动。

　　为员工创造良好的工作环境。从关注噪声、光线、绿化等方面入手，给员工提供良好的工作空间，提高员工的安全感和舒适感。夏天，气矿为各井站员工发放防暑降温用品和防暑降温费，为各井站配置了冰箱和空调等，切实改善员工的工作和生活环境。

　　采取多种形式，帮助员工提高心理保健能力。提供有关心理健康期刊、书籍、光盘，利用内部网向员工普及心理健康知识。前不久，重庆气矿邀请重庆师范学院心理学系刘教授深入川东气田，开展“一对一”的心理访谈，达到让员工保持稳定的情绪和健康心理的目的，创造性地迎接面临的挑战，出色地完成工作任务。

信息来源：中国石油报　2007年05月17日