日前，西部钻探公司测井公司对2007年员工健康考核情况良好的8个基层单位给予了人均百元的健康奖励。此次完成健康责任指标的基层单位占到了80%。

　　测井公司40岁以上员工占绝大多数，由于生活习惯不良，身体锻炼不够，患高血压、高血脂、高血糖等疾病的人一直呈上升状态。从2005年起，测井公司党委确立了“以人为本，关注员工健康，构建企业和谐”的思路，把关注员工健康列入公司重要工作日程，并建立了员工健康激励机制。另外，测井公司与克拉玛依人民医院合作，建立了员工健康医疗保健体系和员工健康档案,每年组织员工进行一次体检。体检后，医院出体检报告，为患者提供治疗意见，反馈到单位，并由所在单位班组长督促员工服药或进行康复治疗。大忙季节，医院派出医疗小分队赴生产一线为员工看病问诊。同时，测井公司每年都邀请专家开办健康讲座，请医院营养科帮助设计野外食堂就餐菜谱，并为患有不同疾病的员工指定专职医生，随时可以问医取药。

　　2006年起，测井公司以“员工健康考核责任书”的形式，给各基层单位下达健康责任考核指标。责任书从慢性疾病控制、亚健康、其他疾病控制、接受健康体检、知识教育、组织机构及工作落实等方面制定了考核标准和考核加减分值，并明确了奖励标准。测井公司每年年终进行一次考核奖励。

　　目前，预防控制疾病已成为员工的自觉行为，测井公司员工健康状况有了明显好转，高血压和亚健康人数明显下降,其他疾病的发病率也大幅降低。

信息来源：中国石油报　2008年05月01日