2月中旬，在长城钻探工程有限公司党委会议上，长城测井公司以专题片的形式，展示了公司企业文化建设的经验成果。全新的理念、鲜活的事例、翔实的影像资料和独具长城测井特色的企业文化，令与会人员耳目一新，引起强烈的反响。
去年重组以来，测井公司以大庆精神、铁人精神为指针，紧紧围绕“把理想写在千尺井下”的员工价值观，“让地质家的眼睛更亮”的核心理念，“建设具有国际竞争力的专业化测井公司”的3个发展愿景，充分发挥铸魂、强体、塑形功能，培养探测家队伍，打造探测行业品牌，形成了独具长城测井特色的探测家文化。
理念铸魂：“把理想写在千尺井下”
2月13日，辽宁盘锦地区普降大雪。在辽河油区重点井兴古7-13上，测井公司一分公司数28队员工克服井深、井眼大、斜度大、裸眼范围长、井壁不规则、井况复杂等诸多困难，在冰天雪地中奋战十几个小时，圆满完成施工任务，受到甲方高度赞扬。面对甲方的赞扬，数28队员工笑了，他们说，只想用行动诠释测井人的价值观。
“每一名员工都要心系企业，把个人的理想化作爱岗敬业的实际行动，以取全取准资料为天职，为用户提供翔实的原始资料和精细的解释成果，在报效企业的同时，实现个人的人生价值。”测井人是这样诠释“把理想写在千尺井下”的含义。
为了使这个价值观入脑、入心，形成环环相扣的载体链，测井公司举办了“您的满意是我们永远的追求”演讲比赛、“我的未来不是梦”职业生涯展报活动，展现价值观；开展了“满意服务在测井”、“爱石油、爱企业、爱岗位”征文比赛，演绎价值观；举办“把理想写在千尺井下”歌咏大赛，“情系测井写辉煌”专场文艺演出。唱响价值观；开展“熔炼团队、实现超越”拓展竞技赛，拓展价值观；编写“满意服务在测井”、“小班组、大家庭”、“企业文化塑造企业塑造人”等员工故事系列丛书，诠释价值观。
内化于心的价值观迅速外化于行。从辽河岸畔到大庆、内蒙古，到冀东、中原，到新疆、长庆，长城测井人情注千尺井下，美誉四方传播。
管理强体：“让地质家的眼睛更亮”
截至2008年，长城测井连续11年被评为局级“安全生产先进单位”，连续18年被评为局级“环境保护先进单位”和“质量管理先进单位”。这对于一个安全环保质量管理点多、线长、面广的企业来说，颇为不易。长城测井人认为，企业的“肌体”要依托科学规范的管理来强健，而科学规范的管理则源自于文化。
石油测井是借助现代先进的计算机手段，采用以地球物理、核光声电等高新技术为基础的传感技术，对储层进行测量与评价的综合性作业。由于它能够“透视”千尺井下，并将错综复杂的储层情况转化为清晰可观的曲线与图像，为人们解析与判断地下含油、气、水提供可靠依据，故被誉为“地质家的眼睛”。长城测井将“让地质家的眼睛更亮”奉为核心理念，将文化的触角延伸到企业管理的各个层面。采取研讨会、现场会、征集安全锦言等多种形式，实现HSE安全文化、市场文化、管理文化、执行文化与生产经营中心工作的同频共振。
为了让每个班队充满活力，测井公司部署提炼了基层班队共同愿景。集团公司百面红旗单位综八队提炼出“100－1＝0”的质量观和“见第一就争，见红旗就扛”的队训，其他班队也提炼出“临门一脚，彰显真功”、“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”等承诺和理念。目前，全公司175个班队不但拥有了自己的班队愿景，部分班队还编发了文化手册。
在此基础上，测井公司以执行力的有形化建设强化管理强体之功。通过有形的目标量化，有形的考核奖惩，有形的对比激励，将管理理念固化于有形化建设的要素、机制之中，使企业文化的内涵和功能在生产经营管理得到延伸和拓展。
品质塑形：建设具有国际竞争力的专业化测井公司
长城测井人特别推崇品质。他们认为，企业的品牌形象取决于企业品质，而企业品质则融和了技术、人才、管理、服务、公益行为等多重要素。
为提升技术品质，测井公司引进开发推广了过套管电阻率测井、套管井水平井测井牵引器测井、成像测井等多项优势技术、特色技术、王牌技术，占领高端市场。为提升人才品质，测井公司大力开展岗位培训和岗位练兵活动，开展了“导师带徒”活动，实施“专家”、“首席”和“星级员工”激励机制。公司培养了以软件工程师、全国五一劳动奖章获得者杨建新为代表的国际化人才队伍。
全力提升执行品质，要求员工践行“没有任何借口”的执行理念，攻坚克难。提升服务品质，84支野外小队秉持“为用户精心、诚心，让用户称心、放心”的服务理念，铸造精品工程。在冀东，一分公司数26队在外单位无法完成的情况下，多次临危受命，被甲方誉为“救火队”和“流动在冀东油田的长城名片”。在塔木察格地区冬季恶劣的气候条件下，长城测井小队经常在零下30多度的严寒风雪中作业，圆满完成施工任务。当地石油代表盛赞：“中国的测井小队，真是了不起！”。
石蕴玉而山晖。长城测井独具特色的探测家文化，如润物无声的春夜喜雨，使各项工作呈现出喜人局面，赢得上级领导、员工和社会的广泛赞誉。
信息来源: 中国石油报 2009年03月05日