作为大港油田的核心技术支撑单位，去年以来，这个院党委始终把“凝心促和谐、聚力促发展”作为弘扬践行科研文化，实现“打造品牌研究院，共建共享发展成果”的着力点。

　　由于繁重的科研任务、超负荷的工作强度造成许多员工身体处于亚健康状态。为此，这个院把“推进员工健康工程”列为全院的三大工程之一，把员工的身心健康摆上重要位置。从组织开展灵活多样的文化体育活动、健康查体和健康咨询活动、开展健康疗养、强制性休养等方面，保障员工身体健康。

　　在保证全院每名员工每年查体一次的基础上，这个院工会利用科研生产的间隙，组织员工进行不同层面的健康疗养和修养。按照年有计划、月有活动的安排，定期组织职工运动会、趣味联欢会，并使其制度化。

　　为缓解员工心理压力，让员工健康愉悦地从事科研生产，这个院把关心员工生活、调整员工心态摆到重要议事日程。他们聘请相关专家来院进行心理咨询和讲座，传授健康常识、医学知识，引导员工真正树立起 “我的健康我做主”这一健康理念。在注重员工思想疏导的基础上，把思想政治工作向员工个人延伸，向员工家庭拓展。用心关心关注员工吃住行和办公环境的净化，关注员工心理和身体健康。同时，外请推拿师为身体欠佳的科研骨干推拿，每天定时播放轻音乐、定点喝下午茶，为员工配备颈椎治疗仪，给办公室配备净化空气的绿色植物、木炭，多渠道、多形式、多层次为员工送温暖、送健康、送温馨。

　　李金明说：“以人为本的科研文化是凝心聚力的前提。”正因为如此，这个院在2008年共提供部署预探井58口，新增探明石油地质储量7633.84万吨，控制石油地质储量1.09亿吨，预测石油地质储量1.53亿吨，三级储量达3.38亿吨，为年度计划的135.3％。