冬日的北方银装素裹，而大庆炼化公司这座花园式工厂却是喜气洋洋。2008年12月24日，大庆炼化顺利通过了中国企业文化研究会的复审评估，蝉联全国企业文化示范基地的桂冠。

　　自2004年被中国企业文化研究会首批授予中国企业文化建设示范基地后，大庆炼化始终把践行“三相”文化同进行大庆精神、铁人精神教育融为一体，通过深入开展“身在大庆学大庆、铁人身边做铁人”主题教育活动，组织员工参观铁人纪念馆、第一口油井、请老会战讲传统、组织几千名员工讲身边具有时代特征的“铁人”式的小故事，以灵活多样的形式认真诠释“有条件要上，没有条件创造条件也要上”和“三老四严”、“四个一样”的大庆优良传统，使广大员工受到大庆精神铁人精神的再教育，深化了员工对中国石油企业文化精髓和本质的理解和认同，促进了“三相”文化之魂——大庆精神的落地。

　　按照中国企业文化研究会和中国石油集团公司对企业文化建设的总体要求，大庆炼化决策层不断加大中国石油企业文化统领下的“三相”文化向基层深植的推进力度，使大庆炼化企业文化建设渐进形成了“三相”、“六化”、“九落地”的良好发展态势。

　　“三相”是大庆炼化企业文化品牌“心相通、情相融、力相合”的简称。

　　“六化”是大庆炼化企业文化建设的路径。其内容是：同化于优，实现文化整合；融化于情，打造“三相”团队；内化于心，铸造企业之魂；外化于形，塑造企业品牌；物化于制，提升管理水平；强化于基，推进文化深植。

　　“九落地”是大庆炼化企业文化建设持续向基层深植的初步效果。文化理念深植是企业文化建设的重要任务。“九落地”是：创新载体，保证文化灵魂落地；创新方法，保证文化理念落地；创新形式，保证“依靠”方针落地；创新管理，保证制度规范落地；创新思维，保证典型作用落地；创新模式，保证人才需求落地；创新机制，保证保障措施落地；创新体系，保证特色文化落地；创新观念，保证文化成果落地。

　　近几年，大庆炼化在企业文化深植和企业文化上下工夫，不断解决员工对企业文化的认同，完成员工对企业文化理念由内化于心到外化于形的转化过程，发挥了企业文化推进企业发展的软实力作用。

　　在炼油一厂常减压装置现场和动力一厂污水处理车间等基层单位，中国企业文化研究会的专家们通过现场观摩，对大庆炼化持续打造“三相”炼化团队，努力以文化力提升经济力，以无形资产增值有形资产，以现代管理理论强化传统政治优势，有力地推进了企业健康和谐发展，有了切身的感受和了解。

　　“大庆炼化各基层单位企业文化建设内涵丰富、表现形式多样、异彩纷呈，是自创、自省、自享的文化”。中国企业文化研究会学术委员、中宣部理论局原副局长贾春峰这样告诉记者。

　　“尽杯水之力，创碧水蓝天”、“我细心地呵护你，就像呵护自己的容颜”，这一句句发自员工肺腑的文化理念让专家们感动不已。

信息来源: 中国石油报　2009年01月01日